同樣的工作不同酬，如何應(yīng)對(duì)薪水不公的問題
我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對(duì)工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績(jī)。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子，記得她當(dāng)時(shí)說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當(dāng)我問她的薪水的時(shí)候，她卻只是笑笑說，“與你差不多”，天真的我一點(diǎn)也沒懷疑。當(dāng)時(shí)她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機(jī)會(huì)。也很開心的告訴了那個(gè)所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。
然而，最近我才發(fā)現(xiàn)，有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因?yàn)榕c主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對(duì)我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績(jī)和你差不多的XX（就是我那個(gè)所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時(shí)，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動(dòng)的我跑到XX面前質(zhì)問，她有點(diǎn)尷尬，試圖否認(rèn)，可是，看她當(dāng)時(shí)的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。
我覺得很憤慨，當(dāng)時(shí)就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職。可總算還有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業(yè)績(jī)我們不相上下，她是比我要能說會(huì)道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天來咨詢，也就是想弄明白這點(diǎn)。其實(shí)內(nèi)心來說，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦？
如何應(yīng)對(duì)薪水不公
我要加薪，如何加？
薪水不公，誰都會(huì)感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐，老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)樘K小姐本身沒有去爭(zhēng)取，上司自然也就樂得 “忘記”此事。
既然，公司要求對(duì)薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺(tái)面上講。當(dāng)然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。
要求加薪更是需要方法的。職業(yè)規(guī)劃專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關(guān)的數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn)；其次，通過你對(duì)自己的職位所做的評(píng)價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對(duì)價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對(duì)你非常有利。做過一個(gè)《物價(jià)飛漲你的工資漲了沒？》，歷數(shù)加薪潛規(guī)則，廣大職場(chǎng)朋友可參考。
加薪不成怎么辦？是隱忍？是跳槽？
隱忍？跳槽？如何選擇？職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場(chǎng)中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點(diǎn)平考量：
一、羽翼是否豐滿；
你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，如果你在當(dāng)前這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時(shí)你可以選擇另擇高枝。
二、低薪的時(shí)間是否有價(jià)值；
在現(xiàn)今的職場(chǎng)，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。可是在諸如500強(qiáng)等名企，企業(yè)本身對(duì)你資料的`提升，出國(guó)、外派、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)又是非常吸引人。這時(shí)，你就得思考，此刻的低薪時(shí)間是否值得？對(duì)你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價(jià)值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)
所謂人比人，氣死人。退一步想，現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結(jié)余，就你個(gè)人能力而言與此份薪水算是基本對(duì)等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。
洪向陽最后提醒道，職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個(gè)人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì)有更好的發(fā)展。
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