今年14省份2015年企業工資指導線公布
什么是工資指導線?
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。據了解，工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。
那么，如何結合公布的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。
工資指導線制度實施的背景
1994年中國頒布的《勞動法》規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”也就是說在市場經濟體制構建的過程中，企業成為分配主體，實行自主分配。但是《勞動法》又規定：“工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。”所以企業確定的工資水平不僅要與企業自身效益增長水平相適應，還必須與整個社會經濟發展水平相適應。這就需要政府通過某種形式來對企業工資水平的.確定進行宏觀調控和指導。
在這樣一個背景下，中國參考借鑒了新加坡等國的有益經驗，制定和實施了工資指導線制度。中國各省的工資指導線就是根據上述原則并結合國家對企業工資分配的總體調控政策，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平、勞動力市場狀況及上年企業工資水平等因素，科學、合理地確定的。工資指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。
據統計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這14個地區中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。
在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余13個省份基準線均出現下降。其中，遼寧從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。
在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設上線”改為設定上線18%、15%，其余省份的上線均出現下調，其中，遼寧從去年的17%下調至12%，降幅最大。
在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現下調，遼寧、河北、新疆均下調了2個百分點，降幅最大。
算賬：工資能漲多少錢?
以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。
如果按照上線12%來計算，全省企業在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。
如果按照基準線8%計算，今年全省企業在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。
如果按照下線3%計算，今年全省企業在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。
http://m.shddsc.com/【今年14省份企業工資指導線公布】相關文章：
19省份公布今年工資指導線01-28
8省份公布2015年工資指導線公布07-05
我國14省份2015年企業工資指導線08-26
14省份2015年企業工資指導線發布09-02
10省份公布2014年工資指導線07-09
8省份公布2015年工資指導線07-12
2014年我國公布10省份企業工資指導線07-03
全國14省份發布2015年企業工資指導線08-26