2015年浙江省高溫補貼
高溫天上班，有哪些福利?最直接的，就是高溫津貼了。根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，2015年，浙江省高溫津貼發放時間仍然是6月-9月共4個月。
企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應按月發放。
什么樣的天氣算高溫天氣?
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
因高溫天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資
先來看看國家有什么規定。
1.國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。
什么是重勞動、中等勞動、輕勞動?
按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。
3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發的錢要發，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。
省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。
具體來說，單位要做好哪幾件事?
1.在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的'勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。
采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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