“五一”加班三倍工資，究竟有多少企業能夠執行？5月1日，山西省陽泉市城區總工會工作人員暗訪轄區內商貿、餐飲企業發現，不執行“五一”加班費的現象較為普遍，發放三倍加班工資的企業僅占四分之一。

　　

　　當天，城區總工會工作人員首先來到了位于德勝街的一家超市，4名銷售人員正在上班。工作人員邊選購商品，邊和她們聊天：“‘五一’節上班，超市能支付三倍工資嗎？”

　　

　　一位銷售人員回答：“知道這個規定，但企業不給發，我們也不敢提。”“為什么？”“工作難找，總不能為了要100多元的加班費而丟了‘飯碗’吧！”

　　

　　從超市出來，工作人員又暗訪了河邊街某餐館、北大街某商場、小陽泉某超市等多家中小企業，發現這些企業同樣不支付加班員工三倍工資。大多數員工無奈地說，盡管大家都知道有相關法規，但他們沒能享受應有的假日待遇，只能寄希望于假日上班多賣貨多提成。

　　

　　中小企業執行差，大企業怎樣？隨后，工作人員又分別暗訪了沃爾瑪陽泉桃北路分店、東海大酒店及新世隆超市，發現這些企業執行的情況良好。

　　

　　此次暗訪，工作人員共走訪了城區12家企業，其中大型商貿企業2家，大型餐飲企業2家，小商場7家，小餐館1家。通過走訪發現，能發放三倍工資的企業僅占四分之一，其中大型商貿企業、大型餐飲企業執行得比較好，小型企業執行得不盡如人意。

　　

　　2008年1月1日開始實行的《勞動合同法》明確規定：在國家規定的法定假日加班應補償日平均工資的三倍，不得用串休代替加班工資。

　　

　　許多餐飲、商貿企業為什么不愿執行？工會工作人員分析，不發加班工資可以減少企業成本支出，而且企業不執行也不會受到處罰，違法成本幾乎為零。同時，企業職工由于怕被炒魷魚，也不敢主動提。此外，行政執法部門難以對全行業存在的'這種現象進行大力度的監管執法，也是原因之一。

　　

　　對此，城區工會工作人員表示，他們將進一步加大公休假加班工資支付的宣傳，加強對企業主的教育，同時配合有關部門加大監管力度，在全社會營造一個良好的維護職工經濟權益的氛圍