工人短缺 富士康調漲基層員工工資

　　全球最大的電子產品代工廠富士康(鴻海)集團2月17日表示，自2月1日起全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，加薪幅度為16%~25%.

　　煙臺富士康內部員工對本網表示，現在基層工人很缺。不太好招工，加上前期跳樓事件的影響，也影響到富士康招聘工人。目前招工辦法中采取內部人推薦、介紹親戚朋友加入的方式。漲工資的一個重要原因應該就是解決缺工問題。

　　據悉，富士康此次加薪，是2010年以來第三次大幅加薪，其中深圳地區基層員工基本薪資已由三年前的900元，調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。該公司基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。

　　上述富士康煙臺公司內部員工對本網表示，煙臺富士康員工目前還沒有接到調漲工資的消息，可能是總部分步進行。“漲工資應該是全國性的，不會是局部的，下月看看就知道了。”

　　該員工還表示，富士康基層員工工資目前并沒有多少競爭力。目前很多企業工人工資達到3000元的，不在少數。所以不要看漲幅多少，還是要看拿到手的工資有多少。由于富士康的勞動強度不小，相比而言，工資就顯得沒有多少吸引力了。在富士康，是工人進廠工作一段時間，經過考核合格后，才能達到設定的'工資標準。而且來到富士康，主要是干活賺錢，也看不到什么前途。

　　富士康煙臺公司一位管理人員對本網表示，煙臺富士康有員工約7萬人，基層工人占85%~90%的比例。作為勞動密集型的企業，在中國工廠全線漲工資，無疑會加劇成本壓力，不漲工資，又存在招工難的問題，現已形成目前兩難的局面。

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