城鎮私營單位年平均工資

時間：2021-06-21 16:59:32 薪資行情我要投稿

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2014年城鎮私營單位年平均工資

　　2014年城鎮私營單位年平均工資：信息技術行業51044元最高

　　2014年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為36390元，與2013年的32706元相比，增加了3684元，同比名義增長11.3%，增幅回落2.5個百分點。扣除物價因素，2014年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長9.0%。

　　分四大區域看，城鎮私營單位就業人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為39846元、33749元、30548元和30276元;同比名義增長率從高到低依次為中部11.5%、東部11.2%、西部10.8%和東北6.3%。

表1：2014年城鎮私營單位分地區就業人員年平均工資
單位：元，%
地　區	2013年	2014年	名義增長率
合　計	32706	36390	11.3
東　部	35847	39846	11.2
中　部	27149	30276	11.5
西　部	30454	33749	10.8
東　北	28737	30548	6.3

　　分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業51044元，是全國平均水平的1.40倍;科學研究和技術服務業47462 元，是全國平均水平的1.30倍;金融業(主要是各種保險代理、典當行和投資咨詢公司)41553元，是全國平均水平的1.14倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業26862元，是全國平均水平的74%;住宿和餐飲業29483元，是全國平均水平的81%;居民服務、修理和其他服務業 30580元，是全國平均水平的84%。

表2：2014年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資
單位：元，%
行　業	2013年	2014年	名義增長率
合　計	32706	36390	11.3
農、林、牧、漁業	24645	26862	9
采礦業	33081	35819	8.3
制造業	32035	35653	11.3
電力、熱力、燃氣及水生產和供應業	29597	33184	12.1
建筑業	34882	38838	11.3
批發和零售業	30604	33894	10.8
交通運輸、倉儲和郵政業	33141	38891	17.4
住宿和餐飲業	27352	29483	7.8
信息傳輸、軟件和信息技術服務業	44060	51044	15.9
金融業	37253	41553	11.5
房地產業	35038	37826	8
租賃和商務服務業	36243	39414	8.7
科學研究和技術服務業	42854	47462	10.8
水利、環境和公共設施管理業	31241	33847	8.3
居民服務、修理和其他服務業	27483	30580	11.3
教育	31521	33678	6.8
衛生和社會工作	33862	37205	9.9
文化、體育和娛樂業	30402	32024	5.3

　　附注：

　　1.指標解釋

　　(1)私營單位就業人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

　　(2)工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的`錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。

　　(3)平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統計范圍

　　根據國家統計局頒布的《關于劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

　　私營獨資企業是指按《私營企業暫行條例》的規定，由一名自然人投資經營，以雇傭勞動為基礎，投資者對企業債務承擔無限責任的企業。

　　私營合伙企業是指按《合伙企業法》或《私營企業暫行條例》的規定，由兩個以上自然人按照協議共同投資、共同經營、共負盈虧，以雇傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業。

　　私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業暫行條例》的規定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。

　　私營股份有限公司是指按《公司法》的規定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。

　　2014年私營單位工資統計全國共調查59萬家單位，抽樣比約8.0%。

　　3.調查方法

　　根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮私營單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

　　4.東中西部和東北地區劃分方法

　　東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。

　　中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

　　西部包括：內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。

　　東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。