央企效益下降 工資總額必須下降

　　昨天，記者從國務院國資委獲悉，國資委日前下發的《關于進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)強調，效益下降的中央企業工資總額必須下降。據了解，今年2月9日，國資委就曾發布通知稱，若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

　　《通知》指出，當前，世界經濟處于深度調整之中，復蘇動力不足，我國經濟下行壓力加大，部分行業面臨市場需求不足、產能嚴重過剩、商品價格低位波動、資金與債務等潛在風險顯性化的困難和挑戰。一季度中央企業收入和利潤同比雙下滑，全年穩增長形勢嚴峻、任務艱巨。

　　國資委要求各中央企業充分估計形勢和面臨的困難，以提質增效為中心，以改革創新為動力，在開拓市場、降本增效、提質升級上狠下功夫，力爭實現中央企業整體效益增長高于上年水平的目標。通知說，中央企業要全方位開展行業對標，明確成本壓控重點和經濟技術指標改進目標，確保營業成本增長低于營業收入增長，成本費用利潤率實現穩中有升。

　　通知并強調，今年將嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。壓縮開支降費用;同時嚴格執行中央“八項規定”要求，嚴控差旅費、會議費、業務招待費用等支出，負責人履職待遇和業務支出不得增長。

　　不過，在創新驅動發展方面，國資委則是要求加大投入。通知要求央企集中資源加大科技投入和研發力度，圍繞重大產業關鍵共性技術、裝備和標準研發攻關，技術投入比率要逐年提高。

　　據了解，2月9日，國務院國資委就曾發布了《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，部署新一年度中央企業經營業績考核工作。通知要求，如果央企利潤總額目標值比上年增長，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定;若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

　　【央企限薪】

　　聲音|央企高管：輿論綁架薪改 收入拉低到工薪水平

　　央企高管私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經營如此龐大的一個企業、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，"是一個笑話"，和國外同行沒法比。

　　現狀|六成上市央企高管去年漲薪 掐點執行限薪令

　　2014年136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長了2%(2013年這些公司合計向高管發放薪酬的數值為9.9億元)，也就是說，大部分央企上市公司還是選擇"掐點"執行"限薪令"。