職位技術含量決定薪酬高低

　薪酬，永遠是職場的一個核心話題。它不僅關系到職工的生活質量、就業選擇，還關系到企業的發展和競爭力。本報聯合聯英人才推出的《2008年重慶市薪酬調查報告》，對432家企業的薪酬水平進行調查分析，涵蓋了重慶目前主要的行業，希望能對即將跨入或已在職場奮斗多年的你有所幫助。

　　調查范圍：

　　參與本次薪酬調查的國有(包括國有股份)企業占總數的9%、民營企業占總數的52%、外資企業占總數的17%、中外合資企業占總數的9%、其他類型的企業占總數的13%。

　　參與本次薪酬調查的房地產、土建、裝飾公司占總數的61%，計算機、電子、通信設備公司占總數的9%，機車、機械、設備及器材公司占總數的9%，化工、醫藥公司占總數的4%，廣告、傳媒、資訊公司占總數的13%，餐飲、酒店、休閑、旅游公司總數的4%。

　　技術含量決定工資

　　“找個能學技術的工作比較好，最初的時候賺錢或許會少點，但是學點有用的技術對將來有好處。”在解放碑一家IT公司做服務工作的小張，從今年開始利用閑暇時間學習IT有關的專業知識。

　　小張告訴記者，通過幾年打工的經歷，他發現有了技術不僅工資高，也能得到老板們的重視，可能的話將來還可以自己當老板。

　　調查顯示，一些技術含量比較高的職位在任何行業的薪酬都相對較高。他們不僅承擔的責任大、貢獻率高、業務復雜，同時還對他們的綜合素質、專業經驗和創新性都有很高的要求。從事這部分工作的人是企業的骨干，對企業發展影響較大。

　　技術含量決定薪酬，資深經驗都可以成為加薪的資本。如一名資深軟件測試工程師的年薪可達7萬元，高級軟件工程師的年薪可以達到9萬元，而技術含量較低的(如網頁設計師)，年薪僅4萬元，網管的平均年薪只有5萬元。

　　房地產仍屬高薪行業

　　不同性質的同行業企業在薪酬總體水平上沒有太大的差異。以國有企業與民營企業為例，國有企業由于機制原因，同一崗位薪酬落差較小，而民營企業可以調整的范圍就比較寬，以房地產行業造價工程師為例，國有企業集中在4000-6000元，而民營企業則在3000-6500元之內。

　　而不同行業的企業在某些職位上有較大的薪酬差異。參與本次薪酬調查的企業當中，房地產行業仍然屬于高薪行業，房地產行業的文員一般在1500-2000元，而其他行業的文員則集中在1000-1500元。

　　在某些職位上的薪酬有趨同性，以出納職位為例，所有行業的出納的薪酬水平集中于1500-2500元。

　　銷售人員薪酬落差大

　　本次薪酬調查主要涉及六大行業共計92個職位，其中有代表性的職位包括：銷售人員、工程師、行政管理與人力資源管理、財務人員。

　　各行各業都需要銷售人才，公司待遇懸殊，加上入職門檻高低不同，讓銷售人才的薪酬差別巨大，被稱為“蕩秋千”現象。

　　即使在同一行業內做銷售，也會因遇到不同產品，不同歷史階段而影響到銷售業績，進而影響薪酬。因此銷售人員每次行業內或者跨行業的工作變動，都會造成薪酬大幅浮動。

　　作為流動率相對比較高的職位，其薪酬標準不一，基本薪酬在800-1500元，主要收入在銷售提成方面。也有企業出于穩定銷售團隊或者本身產品特點，固定部分比較高，有企業給出了2500元的底薪。而不同行業的企業，在銷售提成方面的差異就非常之大。

　　各行各業的工程師由于本身技術含量比較高，因此是本行業、本企業的高薪職位，南岸某大型房地產公司更是對建筑設計師開出了十萬以上的年薪。但是與管理職位相比，技術職位薪酬仍然低于管理職位薪酬。

　　人力資源管理薪酬高

　　參與本次薪酬調查的企業，在行政管理與人力資源管理職位的薪酬設計上，基本是根據級別進行設定，晉升一個級別，薪酬提高一倍左右。而且人力資源管理職位薪酬水平普遍高于行政管理職位，充分體現了人力資源管理在企業管理當中占據了越來越重要的地位。

　　在企業財務人員中，會計人員的薪酬相對比較高，管理崗位的薪酬高于專職會計人員。

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