2015上海加班試用期工資擬納入集體協商

　　昨天下午，市十四屆人大常委會第二十次會議對《上海市集體合同條例修正案(草案)》進行了二審。據了解，此次提交審議的《修正案(草案)》擴大了集體協商事項的范圍，加班工資等也被納入其中。

　　據市人大法制委委員史秋琴介紹，在法規一審中，有的委員提出，實踐中，有關加班加點工資待遇的問題引發較多爭議，建議將其納入工資集體協商的范圍。有的委員建議，試用期、病(事)假等情形的收入保障問題，基層職工較為期盼，也應給予規范并納入工資集體協商的`范圍。

　　經研究，法制委員會認為，為了保障職工和企業的合法權益，切實解決實踐中的爭議問題,在工資集體協商中對加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇進行明確，是可行的。為此，修正案草案第一條明確將“加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇”列為工資集體協商的內容。

　　此外，加大對無正當理由拒絕或者拖延集體協商的企業的信息披露，被寫入此次提交的修正案草案。在法規一審中，有的委員和財經委提出，修正案草案對無正當理由拒絕、拖延集體協商且拒不改正的行為，規定了按照公共信用信息管理規定執行，建議對具體執行程序作進一步細化。

　　經研究，法制委員會認為，為了保障集體協商的順利開展，對于無正當理由拒絕、拖延集體協商且拒不改正的行為，在法規中設置相應的督促整改程序和信息披露機制是必要的。按照本市公共信用信息歸集和使用的有關工作程序，“市公共信用信息服務平臺”統一歸集相關公共信用信息，有關行政機關和組織等信息提供主體根據各自職責按照公共信用信息目錄提供信息并納入平臺。為此，《修正案(草案)》規定“企業拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規定將該信息納入市公共信用信息服務平臺”。

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