香港法定最低工資5月1日起上調最新動態
自五一以后，香港法定最低工資水平將上調8.3%，由現時每小時30元調整至每小時32.5元。
由2015年5月1日勞動節起，香港法定最低工資水平將會由現時每小時30元(港元，下同)調高8.3%至每小時32.5元。
香港法定最低工資自2011年5月1日實施以來，受惠于經濟增長，整體就業市場維持平穩，低薪雇員的收入持續得到改善，就業人口不跌反升，亦吸引了不少婦女投身工作。
最新的全港總就業人數為3,807,500人，較4年前法定最低工資實施前(3,542,300人)增加逾265,000人，其中女性就業人數增加181,200人，而且很多是50歲及以上的婦女，增加了120,000人。雖然這些是以全港所有就業人口計算的整體數字，但亦反映出法定最低工資吸引了更多人投入勞工市場，提升生產力。
法定最低工資剛實施后的首個季度(2011年6月至8月期間)，低薪(即最低“十等分”組別)全職雇員的平均每月就業收入按年上升14.4%(扣除通脹后的實質升幅為6.0%)，遠高于整體雇員平均8.2%的升幅(扣除通脹后的實質升幅為1.7%)。
根據較近期的數據(2014年11月至2015年1月)，低薪全職雇員的平均每月就業收入相比2011年2月至4月累計上升了34.5%，扣除通脹后的實質升幅是12.7%。
法定最低工資是香港社會及勞工發展歷程中一個重要轉折點，既改善了草根階層工人的生活，也紓緩了在職貧窮。
訂立法定最低工資實在是一項高難度的平衡工作，當中牽涉雇主與勞工階層的切身利益，要拉近鴻溝，經歷困難重重，但在各方互諒互讓，最終達成共識，成功邁出歷史的一步。而說到紓緩在職貧窮及鼓勵就業，不得不提另一項將于明年第二季推出的“低收入在職家庭津貼”。
現正進入密鑼緊鼓的籌備階段的“低收入在職家庭津貼”，以支持就業、協助兒童、改善跨代貧窮作為政策理念。預計津貼推出后將可紓緩20萬低收入在職家庭的經濟負擔，惠及71萬人，其中17萬多是兒童，整體貧窮率估計可減少2.1%，每年津貼開支約30億元。
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香港最低工資
泛指香港的最低工資立法。最低工資是保障工人能以勞力換取足以生存的工資，以保護勞工權益和維持合理生活水平的`一項政策，香港經常有傳媒不時揭發無良雇主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定于多少。2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個最低工資定于時薪HK$28。2013年及5月1日起調升至時薪HK$30;2015年及5月1日起再調升至時薪HK$32.5。
香港最低工資歷史
最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，臺灣早于1968年便發布《基本工資暫行辦法》，而中國大陸也于2003年底通過《最低工資規定》。最低工資在香港已有一定的討論，此部分列出最低工資的部分相關事件。
2006年3月28日，勞工處勞工顧問委員會雇主代表提出方案，表示如果不立法，商會會簽訂約章以建立類似最低工資機制，并將違約雇主列入黑名單予以譴責。
2008年10月15日，政府在輿論(包括政黨的強烈要求)及公眾壓力下宣布終止推行兩年的“工資保障運動”;并成立臨時最低工資委員會，對相關的機制及立法向政府提出意見。
2009年7月10日，《最低工資條例草案》在立法會進行首讀，該條例草案的二讀于2010年7月15日獲通過，三讀則在同年7月17日凌晨以45票贊成，1票反對及無人棄權的情況下通過。多個勞工團體如職工盟及工聯會要求最低工資水平應訂為時薪33港元，商界則指若工資水平訂得太高，中小型企業未能負擔而導致結業，立法會各政黨對最低時薪訂價建議不一，由時薪22港元至35港元不等。自由黨功能組別立法會議員張宇人提出“時薪二十元”，引起很大爭議，他甚至于出席一個論壇時，被市民以20元紙幣丟擲。
2010年10月，大家樂宣布由10月起向所有員工加薪2元至3.5元不等，但將膳食時間剔出工時的計算，被指變相減人工，工會認為此舉實為即將立法的最低工資條例而鋪路。張建宗表示最低工資條例并無限制膳食時間需要計算人工。
2011年5月1日，最低工資在香港正式實施，為時薪28港元。同日，多個組織舉辦五一大游行以要求提高最低工資水平，職工盟表示有三千多人參與大游行。
2013年5月1日，最低工資調整為時薪HK$30。
2015年5月1日，最低工資調整為時薪HK$32.5。
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