遼寧將測算公務員工資調(diào)整幅度

　　公務員和事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員調(diào)整待遇的方案已經(jīng)下發(fā)到我省，相關(guān)細則即將制定。這次調(diào)整將關(guān)系到全國機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職3000多萬人，退休人員1500萬人。

　　記者了解到，目前文件已經(jīng)到達我省，但還未下發(fā)給相關(guān)部門。下發(fā)至各相關(guān)部門后，將經(jīng)過測算、調(diào)研，結(jié)合我省實際財政情況，確定我省公務員、事業(yè)單位在職、已退休人員的待遇調(diào)整方案細則。對各個級別人員將設定不同的調(diào)整幅度，待細則制定完成后，公布并實施。

　　同時，社會保險的五個險種，醫(yī)療保險從1998年起機關(guān)事業(yè)單位人員就已參險，在養(yǎng)老保險改革后，失業(yè)、工傷和生育三險在做出了相應規(guī)定的基礎上，改革也會陸續(xù)推進�？梢哉f，機關(guān)事業(yè)單位“五險”都將并軌。

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金

　　我省各級公務員都賺多少錢?

　　基本工資加上各項津貼，扣除保險后，公務員收入是多少?

　　調(diào)查顯示,我省公務員縣級科員1700元左右，局級單位科員2000元左右，廳級單位科員2500元，副科在2800元左右，主任科員在3300元左右，處級干部在4000元左右，廳局級干部多在5000元至6000元。事業(yè)單位的在職人員，一般性單位普通員工2500元，處級領(lǐng)導4500元;待遇高一些的單位，普通員工可達到4000元，處級領(lǐng)導5000多元。對于離退休干部，處級多在4500元左右，高級職稱或高校教授可達到6000元。

　　工資調(diào)整方案雖下發(fā)，但并未對外公布。中國人民大學人口與發(fā)展研究中心老年學研究所副所長姜向群曾表示，漲幅或僅與養(yǎng)老保險抵扣部分持平，或略微高出一些。以保證公職人員收入水平不降低。

　　有公務員和事業(yè)單位人員表示，減去養(yǎng)老保險抵扣部分后，工資如能漲300元左右,很多人認為是相對合理的。

　　由低到高分我省公務員收入排第二等

　　2013年，新華網(wǎng)根據(jù)網(wǎng)友貼出的公務員工資情況進行了整理。以普通黨政機關(guān)，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內(nèi)為例，各省市公務員月平均收入可分為四等，最低為1000元以下，最高為3000元以上，遼寧排在第二等，1800元左右。

　　此前采訪中，遼寧省行政學院馬義教授表示，公務員從來就不是一份發(fā)家致富的工作，只能說是中等收入水平。

　　本次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革伴隨的工資調(diào)整，并不是所有收入上調(diào)，而是收入中的基本工資上調(diào)，各項津貼并不在調(diào)整范圍內(nèi)。

　　每次遇到公務員加薪的話題，就會引起諸多不滿，多是因為公務員在統(tǒng)計之外的津貼福利和灰色收入，在公眾眼中，才是真正的大頭。根據(jù)人社部統(tǒng)計，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。

　　我省基層公務員基本工資多在900元

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我省大部分公務員基本工資多在900元，基層公務員月入2000多元。調(diào)整工資目前依據(jù)為，“定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資收入水平的調(diào)查比較。適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。”

　　現(xiàn)行公務員工資制度是由2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》確定的，遼寧省也出臺了我省的實施意見。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金�；�本工資由職務工資和級別工資兩項構(gòu)成，標準全國統(tǒng)一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別�；�本工資最高與最低的比例是12：1。

　　實施意見提出，“健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標準，使公務員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。”我省最近的一次調(diào)整是在2006年，而沈陽市事業(yè)單位最后一次工資調(diào)整是在2009年。

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