2015史上最壕年終獎
2月11日，網傳一家名為“掌門集團”的公司，將向其部分員工每人贈送一輛特斯拉作為年終獎。掌門科技一位高層向《第一財經日報》記者證實了這一消息的 真實性。但他否認是公司刻意將這份內部信傳播出來，“純屬意外”，具體可以獲得特斯拉的員工人數還需再確認。而特斯拉公司也向《第一財經日報》記者表示， 目前尚未獲得具體消息，但如果中國多幾家掌門集團這樣的大客戶，特斯拉的中國管理團隊或將更穩定一些。
掌門確認用特斯拉作為大獎
這封題為《致掌門集團員工家屬的感謝信》中提到，將向走得最快的WIFI萬能鑰匙團隊發放年終大獎，不論職位高低，入司時間超過四個月的每一位同事將獲得一臺價值近百萬的特斯拉跑車作為年終獎。署名是陳大年。
陳大年的名字大家并不陌生，他最常被提及的身份是“陳天橋弟弟”以及中國富豪排行榜上的常客。事實上，他也是盛大網絡的創始人之一，在盛大“分家”后，無線業務獨立出來成立了掌門科技公司，由陳大年控股，并出任CEO。
能鑰匙發布。目前的數據是，總激活用戶量超過5億，月活躍用戶達到2.3億，超過17億的日均熱點連線數，市值突破10億美金。
陳大年此前表示，未來兩年，用戶每天通過WiFi萬能鑰匙連接上網的次數高達17億次以上，按照目前網絡廣告中每千次展示(CPM)費用為6元計算，17億次的展示價值1000萬元，一年價值約為36.5億元。但他否認了“萬能鑰匙”籌備赴港上市的傳言。
據悉，陳大年對員工要求嚴格，每進入一個人他都嚴格把關，萬能鑰匙團隊目前也只有36個人，其中技術人員占了60%以上，剩下的是產品、運維測試等。據悉，WiFi萬能鑰匙在完全沒有使用VC資金的情況下，已經實現年凈利潤超億元。
特斯拉尚未得到消息
掌門集團給員工發特斯拉做年終獎，無疑也是在給特斯拉中國管理團隊發新春大禮包。
盡管特斯拉公關部總監藍啟昌表示尚未獲得具體消息，但如果中國多幾家掌門集團這樣的大客戶，特斯拉的中國管理團隊或將能更穩定一些。
據知情人士透露，因為中國市場的低迷銷量，讓美國電動車公司特斯拉的海外擴張計劃受挫，掌門人馬斯克心急如焚。路透社引述特斯拉創始人、CEO埃隆·馬斯克內部郵件報道稱，他公開警告海外市場的管理層，如果表現不力，將會與中國地區的管理層一樣，被炒魷魚。
消息人士透露，特斯拉上月在中國僅賣出120臺電動汽車，這一數字遠不及特斯拉雄心勃勃的銷售目標。顯然，如果中國市場狀況如果不能在短期內獲得改善，新的中國管理團隊或將再次更換。
早前，馬斯克對中國市場抱有巨大的預期，希望到2015年中國市場銷量能與美國市場相媲美，不過事實并非如此。去年12月中旬，特斯拉中國區總裁吳碧瑄離職，而在2014年3月份，她的前任鄭順景也已經離開公司。
一月底，馬斯克曾經發出一封內部郵件，警告其海外市場高管，如果無法讓業務走向“正的'長期現金流的道路”，則將被解雇或者降職。據路透社報道，馬斯克在 這份內部電子郵件中表示，公司高管需要說明為何要設立汽車生產之外的其他每一個崗位，比如人力資源、財務、公關、IT等。此外，還要海外高管需要考慮削減 一些崗位，在一些表現疲弱的市場，自己也要親力親為，而不是另外雇傭全職員工。
馬斯克此前也在今年的底特律車展上也指出，特斯拉在華第四季度銷量出現下滑，并未達到特斯拉的宏偉目標。
對此，特斯拉中國區總經理朱曉彤在接受《第一財經日報》記者采訪時，給出了兩個方面的解讀。
首先，由于宏觀經濟情況，令特斯拉在華的發展受到沖擊;其次，馬斯克的預期很高，要達到他的要求非常困難。就以馬斯克創立的三個公司為例，即能看出他的雄心有多大。盡管如此，朱曉彤還是為特斯拉2015年在華的發展制定了一套適合中國的戰略。
他說，2015年將是特斯拉在華發展的重要一年，這一年試圖在四個方面取得進展。一是聚焦客戶體驗，并將其作為終極目標持續下去;另外，要為特斯拉車主 提供免費充電樁安裝工作，此前特斯拉只給消費者贈送充電設備，但充電設備的安裝需要消費者向第三方電力公司支付。其次，該公司要獲得中國政府更多的協助和 突破。第三，公司也要明確Moldel S的產品概念—豪華電動4門轎跑車，而不僅僅是電動車這么一個簡單的概念，以便更精準的找到消費者。與此同時，特斯拉也要與車主進行更多的互動，為其提供 持續的、互動的體驗，使其成為產品代言人，最終形成對產業的關注。
據《勞動報》報道，一個“壕”字將土、豪二字相連，成為網絡上形容財大氣粗、豐厚高薪的代名詞。臨近年末，“壕”企業年終獎創新高成為關注焦點。昨 日，滬上一知名獵頭企業曝出其最高年終獎為員工工資的266倍，成為業內的年度新高。據透露，拿到266倍月薪年終獎的員工，是一位擔任銷售工作的普通白 領女職工。
她是誰?
入職2年普通銷售
記者了解到，這一知名獵頭企業為全球第二大綜合性人力資源服務機構任仕達集團，其中國區總部恰設在上海。“任仕達的主要涉及的業務領域有四塊， 獵頭、崗位外包、人力資源解決方案和招聘流程外包，這位幸運的員工是人力資源解決方案團隊的一名金牌銷售，僅入職2年多。”任仕達中國區市場總監孫海寧告 訴記者。
據披露，這一普通白領員工之所以能獲得266個月的月薪作為年終獎，是因為其今年接到一個千萬級的金融企業大單，“266倍月薪不僅刷新了任仕達中國區員工年終獎，在中國人力資源服務行業也創出了新高。”孫海寧告訴記者。
這一消息昨經發布后，就在微信朋友圈等網絡引發廣泛熱議。昨日，一位精算師在其朋友圈中發出一張圖片，按照扣稅公式給266倍月薪的年終獎算起了稅額。圖片顯示，以5000元月薪計算，該員工今年的年終獎完稅前為133萬元。瀏覽圖片下的留言，網友一片唏噓。
為什么?
高薪模式為留人
這位金牌銷售的高額年終獎并非個例，作為世界500強人力資源集團，今年任仕達集團員工年終獎均增幅明顯。資料顯示，任仕達去年在中國的招聘和 外包業務都取得了高增長，其中人才搜尋即獵頭業務增長了近80%，崗位外包業務增長了90%，公司人均毛利增長了30%以上。高額年終獎也折射了去年以 來，這一外資企業在人才招聘等領域去年業績的高增長。
“以高薪模式吸引留住人才。因為對于人力資源服務公司而言，人才扮演的角色越來越重要。”孫海寧稱，去年有300名新員工加入該公司，在公司工 作一年以上的員工有三分之一得到了不同程度的晉升。業內人士指出，266倍月薪年終獎或是個別，一般獵頭行業的年終獎在2倍月薪至12倍月薪之間，部分企 業年底另有雙薪發放。
人力資源服務行業躋身高額年終獎行業排行榜，成為新秀。一直榜上有名的互聯網行業也正忙著高調曬年終獎。不久前，李彥宏在百度年會上爆料“豪 擲”50個月工資的年終獎;隨后阿里也很快“任性”撒錢，據稱一個表現還不錯的阿里員工，2萬月薪的話，能拿到15萬的年終獎，加上3000股股票，相當 于100個月的工資;京東年會上，劉強東更是當眾拿出了100萬元現金進行現場抽獎。
“壕”企發放巨額年終獎，還有部分領域也在過去一年成為高薪行業。記者了解到，2014年度相關薪酬調研結果顯示，房地產與建筑行業、工程及供 應鏈行業、、科技行業、零售及采購行業、法律行業、人力資源行業、市場營銷行業、銷售行業等九大行業，成為2014年度前景看好、收入較豐的行業。不過部 分近百萬級的高年薪職位，一般都需要5至10年的工作經驗。
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