莫讓最低工資被“蠶食”

　　◆袁斗成(職員)

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實永遠是第一位的，防止淪落為紙上的關愛。

　　話題

　　廈門市人力資源和社會保障局局長兼市公務員局局長李欽輝提出，廈門將適時提高最低工資標準。

　　作為收入分配改革的重要組成部分，廈門將適時提高最低工資是勞動者增加收入的有效路線圖�；蛟S要讓企業有“奶”擠，有關部門深入調研企業、掌握第一手真實資料，圍繞切實減免賦稅、提供金融等政策支持，輸血和造血措施并舉，企業有了盈利能力，工人加薪更容易成為事實。

　　應當說，在招工難的背景下，企業工人實際拿到的工資遠遠高于最低標準。企業就低不就高的底線不必譴責，但怕就怕各種“下有對策”抵消了制度善意。諸如取消全勤獎等福利、把計時工資改為計件工資、不按規定支付加班費等，企業規避的手段用得嫻熟，絞盡腦汁侵犯員工合法利益，結果“雁過拔毛”，不說工人的工資增長幅度遠趕不上物價飆漲，甚至還出現了下降的案例。特別是某些擅長“精算”的企業，工資計算不符合標準，產生的連鎖反應等于把人力資源“轟跑”，加劇了用工荒。顯然，勞監等部門必須建立長效監管機制，深入企業調查、處理，與善待勞動者的反映和舉報相輔相成，出重拳關鍵要敢于向那些臭名昭著的“硬骨頭”動刀，管住了膽大或屢教不改的企業，產生了威懾作用，其他企業才會不跟風。

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實永遠是第一位的，防止淪落為紙上的關愛。否則，勞動者沒能享受到最低工資上漲理應帶來的實惠，真正傷害的是法令尊嚴，而工人一旦選擇以腳投票離開，企業到哪兒搶人呢?