關(guān)于失業(yè)保險以及年終獎等問題解讀
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的'薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
本人2005年-2006年10月就職于A公司,2006年10月該公司一個領(lǐng)導(dǎo)離職去成立B公司,我跟著他去了B公司.
A公司一般員工都有獎金,一般年終發(fā)放,A公司以我們10月份就離職為理由拒絕發(fā)放前10個月的獎金.請問這筆錢能否追回?
在B公司工作至2007年10月,因暫時沒有項目,領(lǐng)導(dǎo)安排回家等候消息,并且口頭答應(yīng)工資發(fā)到12月.在家等候半年無消息,遂出來另謀生路.與B公司當時簽的合同是到2007年12月底的,但是合同沒有留底,都給到公司了.請問2007年11,12兩月工資能否追回?需要什么手段?
2008年半年的失業(yè)保險金能否追回(公司承諾交的)?是去找公司還是勞動部門?有什么途徑?
十分感謝,回答的詳細有大量加分!
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