合肥退休后最低工資標準

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。下面小編就為大家帶來了2016合肥退休后最低工資標準表，僅供參考!

　　最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2016年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。2016年5月28日人力資源和社會保障部發布的度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　合肥市最低工資標準的主要特點

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的.基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

　　合肥市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

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