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求職信的四大寫作招術(shù)
一、開頭：
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他空缺的職位，以及你如何得知該職位的招聘信息的這樣會使你 求職信 顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你發(fā)生好感。
如：從《 *** 職位快訊》上看到貴公司正在招聘 *** 職位，寄上 簡歷 敬請斟酌。
二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才干和經(jīng)驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才干，特別是這些才干將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調(diào)你將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是個人成績。盡可能地少用人稱代詞 “ 要讓人感到想表達的怎樣才干幫你
三、要點：聯(lián)系方式寫清楚
示職信中給出你電話預約 面試 可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、結(jié)尾：感謝他閱讀并考慮你應聘。
寫求職信戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必需防止以下四種失誤以提高求職命中率。
1 不夠自信，過于謙虛
求職者應當在信中強調(diào)自己強項，即使不可防止地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
2 主觀意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成果，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
3 語氣過于主觀
對于招聘單位來講，大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用 “ 認為 ” 覺得 ” 看 ” 想 ” 等字眼。
4 措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，定會大喜過望。對方看到這們詞語，怎么會不反感呢 ?
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