為什么簡單的求職信比正式的簡歷效果更好？

　　你花了幾個小時精心做了份簡歷，滿心期待它能給你帶來一份滿意的工作。但是，你想要的崗位不給你面試機會，隨意撒花的卻告訴你可以來上班。這是怎么回事呢?

　　最近有研究指出，老板在看到求職簡歷時經常會完全抓錯重點，招聘單位在看簡歷時常常會從中看出錯誤的性格特點。

　　在五大性格關鍵領域中，人力資源的員工會做出錯誤的個性結論，而這個結論將對你能不能得到面試機會有很大影響。

　　研究人員說，從研究總體上看求職者的個性特點在被認為是否有能力勝任該職位上只占“非常小”的影響。更重要的因素還有許多，求職者為了防止因自己的弱項被拒而會將自己擅長的重點寫在前面，比如把教育經歷放在工作經驗前面。

　　應聘者還應該羅列出自己都跟什么樣的組織領導者打過交道，在愛好上應該填一些比較具有愛冒險的活動，以體現自己很外向能夠勝任該崗位。

　　研究人員給122個招聘者看了37份學生履歷，每份履歷都要求他們能從文字中看到各個方面的性格，也就是心理學所謂的“五大人格理論”。五大人格包括：外傾性、神經質/情緒穩定性、開放性、宜人性和盡責性。

　　與此同時，學生們需要完成一些測試，以測出他們“真正”的性格特點，作為對照。

　　結果表明招聘者在判斷應試者個性的能力上有所欠缺。在外傾性他們的判斷會比實際的高，而盡責性又會比實際的低。雙倍行距的簡歷在他們眼中看來比單倍行距的要更吸引注意力一些。而做過更多志愿服務的人在招聘者眼里會比沒做志愿服務的人更好管理。

　　研究的主筆是美國萊特州立大學的Gary Burns，他說應聘者還應避免通過用不同尋常的字體、格式來博人眼球。同時，在簡歷上寫個人自述也是一個大忌。

　　在發表出來的報告中，Burns說他們的結果對應聘者和招聘方的人力資源部兩邊都有影響。更新簡歷在很多應聘者的眼里是非常重要的事，但研究表明雇主的眼睛停留在每份履歷上的時間平均不會超過6秒。也就是說，招聘者尋求符合資格的應試者，做出可能改變你職業生涯的決定在倉促之間就完成了。

　　然而，去年有研究發現做一個好的簡歷完全沒有意義，相比較而言求職信比一個看起來光鮮亮麗的簡歷要更有勝算。

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