制作優(yōu)秀求職簡歷6個(gè)訣竅

　　怎么樣才能制作出優(yōu)秀的求簡歷呢?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的制作優(yōu)秀求職簡歷6個(gè)訣竅，歡迎瀏覽。

　　就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。你的簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，產(chǎn)生了把你叫來面試的、進(jìn)行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時(shí)，如同營銷經(jīng)理一樣，運(yùn)用合適的“營銷組合”，對自己的產(chǎn)品加以營銷。下面介紹六個(gè)優(yōu)秀簡歷的秘訣。

　　很多學(xué)生以為簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁，甚至厚達(dá)一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費(fèi)事!同時(shí)也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。Nike的廣告語就三個(gè)單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應(yīng)該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。而除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓HR認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

　　簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：

　　簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

　　每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

　　每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

　　要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

　　簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

　　英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

　　如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡歷。

　　除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

　　選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋�(gè)“一頁簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。

　　HR初選簡歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使HR們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對你的資歷做出正面的評價(jià)。

　　簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧。下面的簡歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的.名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。

　　附：

　　不管個(gè)人簡歷寫的好與不好都能透露出很多信息，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷讓用人單位看到的都是好的一面，因此可以獲得對方的認(rèn)可并獲得面試機(jī)會，反之個(gè)人簡歷寫的不好則能顯露出求職者的諸多不足。在個(gè)人簡歷所顯露的信息中，有一些關(guān)鍵要點(diǎn)，例如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、人品、技能等等。求職者的技能分為很多類型，像是專業(yè)技能、自我管理技能、軟技能、技術(shù)技能等等。

　　其中技術(shù)技能是求職者的硬實(shí)力，足夠強(qiáng)的技術(shù)技能可決定求職的成功率，那么編寫個(gè)人簡歷要如何寫技術(shù)技能呢?

　　1，技術(shù)技能證書的權(quán)威性

　　在當(dāng)今社會上人才的技能類型非常多，一般來說掌握一種技能就有一種生存之道，這些技術(shù)技能是以證書的方式來證明。頒發(fā)證書的單位機(jī)構(gòu)不同，則證書的權(quán)威性不同，技術(shù)技能的權(quán)威性是含金量之一。 求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要能明確的寫出你所獲得證書的權(quán)威性。

　　2，技術(shù)技能程度的描述詞匯

　　在這個(gè)開放的社會技術(shù)技能鮮少有不外傳的，所有人都有學(xué)習(xí)的權(quán)利，不過同樣的技術(shù)技能有人學(xué)習(xí)研究的深入，而有的人則是淺嘗則止，那么所具有的技術(shù)技能程度就不同。求職者需要注意個(gè)人簡歷語言上的使用要點(diǎn)，諸如“較好”、“較強(qiáng)”這種模糊的詞匯不要使用，形容技術(shù)技能程度的一般用“掌握”、“了解”、“熟悉”、“熟練”、“精通”等詞匯。

　　3，技術(shù)技能等級

　　我國有關(guān)技術(shù)技能等級通常是靠考試爭取，比如說英語四六級、國家計(jì)算機(jī)二級、中級會計(jì)師、技工師等等。技術(shù)技能的等級可以直接顯露求職者的實(shí)力，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候即可直接闡述自己擁有哪些技能證書。

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