簡歷最重要的三大“賣點”

　　簡歷是求職者在應聘環節銷售自己的最好的廣告。你自己是產品，目標單位的人事部和業務部人員是你的客戶。你要在有限的時間和空間內，明確感染對方，讓對方想要買這個產品。

　　一個好的簡歷有清晰的賣點。最好不要超過3個。人的`記憶力都不好。多了記不住。關鍵是把這3點反復強調，給人深刻印象。驗證方法：讓別人讀3分鐘，然后看他能否用3句話正確總結你的賣點。

　　一般來說，簡歷有三個層次：

　　第一層：空洞，沒有實際內容。在這個層次的人有的社會經驗還不足。簡歷上下的功夫也不足;有的是因為對自己的優點缺乏信心，覺得沒有什么可以講的。點評這類簡歷時，關鍵要鼓勵他們的自信心，幫助他們發掘自己的閃光點。

　　第二層：堆砌，講很多東西，但關聯性差。他們缺的是有效的表達方式。關鍵是幫助他們把目標明確化，簡化要表達的重點，然后在簡歷內層層落實這些重點。

　　第三層：清晰。目標明確，重點突出。這時，點評的關鍵是改進細節的描述。簡歷由于格式的要求，其內容必然相當枯燥。而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷。因此，簡歷的描述要有細節，而且細節是有目的的，細節是生動的。怎樣保證這一點，是要大家一起探討的。

　　還有一點基本要求：盡量用倒敘描述學習和工作經歷。這基本已經在國內被接受了。因為最近的還是最重要的，也是印象最深的，往往也是第一印象。但是，還有很多人由于過去填履歷表的習慣，用正敘方式。

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