網上投簡歷有什么特殊講究？

　　現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網絡投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦!以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。

　　一、直接向用人單位投檔

　　有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特征，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。

　　二、簡歷多版本

　　網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的.，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。

　　三、尊重招聘方要求

　　目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

　　四、不要只應聘最近的職位

　　一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　五、獨特的郵件標題

　　想要HR對你的求職郵件感興趣，那就應該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。

　　六、給招聘單位挑毛病

　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。

　　七、關鍵字要突出

　　據悉，很多HR在搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字來搜索，如知名企業名稱或者職位要求中的某個專業字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，比如IT行業有人會用“英特爾”來搜索，系統會搜索到簡歷中出現“英特爾”的求職者，如果你的簡歷里出現這樣的字樣，就可以被搜索到，例如：我在 xx比賽中獲得一等獎，得到參觀“英特爾”公司的機會。有的公司還會會先使用一種掃描程序，先檢查一些關鍵詞在你的個人簡歷中出現的頻率，從而決定是否要進一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會用“C++”來搜索，而在你的個人簡歷里C++這個關鍵字只出現了一次，但是別人的卻出現了八次，其結果自然是先看別人的個人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個人簡歷時，一定要注意關鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。

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