不符合招聘條件該不該投簡歷？

　　在求職的時候，經常會見到自己十分心儀的公司，但是自己的條件卻不太符合該招聘的條件，那還要不要投簡歷過去呢?

　　職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要

　　首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數企業在征人時會故意把門坎提高一點，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因為它們這樣做，為的是擋住完全與企業所需能力不相關的人，同時給潛在應征者一個判斷標的和水平。看看周圍你會發現，其實有很多在目前職位上的人，并沒有完完全全符合企業開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧。

　　可是，不甘心就這樣放棄，對吧?

　　這里有另一個比較聰明 (投機?) 的辦法：還是寄信過去，你可以在內容中承認你對公司充滿憧憬，很想要這個職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團隊，從比較低階的.職位做起。話說在前頭，這方法不會總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會刊登在廣告上來找人的。

　　先跨進這道門再說吧!

　　如果你思考良久，真心認為這間公司的某個高等職缺，是你夢寐以求想極力爭取的，這里可以再分享幾個幫助你達陣的方法：

　　1、 填補空白

　　2、 別告訴對方你會多好多好，證明給他們看

　　3、 建立聯結

　　應征一份工作，直接投履歷只是最普通的一種方法，除此之外其實還有各式各樣的機會等著你去嘗試，身在數字社群時代，請別忘了運用網絡的人際鏈接的強大力量，或許你身邊就有朋友認識在那間公司工作的主管也不一定，若能透過朋友介紹，又何苦在人海中當個陌生人遞上履歷呢?

　　沒有共同朋友也沒關系，你可以自己創造機會，做點功課，查查對方主管下一場演講會在哪里舉辦，用休息時間和他面對面聊個天、做個簡單的自我介紹，若能在公司以外的場合建立好印象，未來競爭勝出的機率總是比較高的。

　　當你下次求職時看到夢幻工作，或許可以嘗試這些建議，很重要的一點是，別只是寫紙本簡歷自傳讓對方認識你，實際展現你的能力、爭取見面的機會，才是讓人了解你最好的方式。

　　閱讀延伸：個人簡歷里性別該不該明示

　　優秀簡歷里本來就應該有性別說明的，但求職者會因為某些原因而不告知自己的性別，首先這種行為帶來的危害肯定遠遠高于益處的為此不提倡求職者這么做。那人家要求這份工作只能由女性做而我是男的，我在個人簡歷里說我是男的不是找抽嗎?這么看在這種情況下還真不該明示性別，但想想后頭電話和你交流時你能裝出女人的聲音?去企業應聘時你能男扮女裝嗎?你還能一直蒙過去那你真算得上奇人了。再說你身份證的信息里面沒有性別描述?還有其它證件都有為此你這么轉著圈圈玩躲迷藏，讓企業發現后只會勃然大怒還問你為什么這么做?早讓你走人了哪里再跟你這樣的人費時間。

　　那面對這種情況就沒有辦法降低性別對個人簡歷的影響嗎?在此時求職者可以看看為何這家企業只要女性人員，是這項工作只方便女性做嗎?比如前臺、招待、禮儀小姐等那你只能放棄了，還有老總都表示只要女秘書你一個男的去湊什么熱鬧?人家可不是男同而只喜歡女蜜。

　　但如果該職位同樣可以讓男性做只是公司出于某些方面的考慮，所以希望女性來做比如服裝銷售等工作，此時你可以看看男女做這類工作究竟有哪些區別，就是女人做此類工作相對于男人的優勢有哪些，你就在優秀簡歷或者求職意向里說明自己也具有此類優勢，盡快予以彌補性別造成的差異以免招聘者發現你性別不符馬上就不看了。可企業沒有說明要求女性還是男性人員，你別自己去猜測企業更喜歡哪類人而不填寫性別，人家沒說你還猜測不是沒事找事嗎?

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