求職簡歷如何為求職者加分?

　　中國在HR中有兩個旺季，一個金三銀四，另一個是金九銀十。春節過后，各地人才市場迎來金三銀四招聘大潮，在大潮后，調查發現，出現不少求職者參加招聘會后，求職消息“杳無音信”，大多數都跌倒在簡歷上。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢?專業人士給出了些建議，希望在即將來臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!

　　一、一份簡歷創天涯

　　——精選個人經歷

　　“我在一家家教公司做過助教，參加過學校學生會工作，擔任外聯部一職。還曾經在一家音像公司做過收銀員。近日，臨近畢業的張方敏同學從網上找了一份別人的簡歷，然后根據自己的情況進行了修改。小張在簡歷中稱，自己的求職意向是經理助理、人事助理、銷售專員、辦公室行政等多個職位。

　　負責就業指導辦的許老師表示，求職者在找工作的時候，抱著求職意向越多，獲得就業機會就越大，聰明返比聰明誤，現實中的人事部門看上一眼即可明白，把自己定位為“萬能鑰匙”，沒有針對性，自然失敗告終。

　　梁同學收到了多個企業的面試邀請。他介紹，在每一場招聘會來臨時，他先上網查意向企業的相關信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結合自己的實習經歷、工作經驗進行簡歷精心設計。

　　陳老師分析表示，梁同學針對企業的具體崗位量身定做簡歷，大大提高了求職命中率。在求職過程中，切勿“一份簡歷創天涯”，求職意向要有針對性，精選個人經歷，才能提高求職成功率。

　　二、簡歷頁數多拼不得過簡歷精

　　——　刪繁就簡目的明確

　　“我的簡歷有近10頁紙，除了精心設計封面與封底，還有個人自傳、學歷證明、各學科成績、各種技能證書、榮譽證書等。”經管學院的吳淑媛同學認為，簡歷制作應該面面俱到，個人介紹要詳細充實，各種證書越多越好。不過，自從參加了幾場招聘會下來后，她不僅刪除了簡歷封面，還簡化了不少簡歷內容。

　　“很多畢業生以為，簡歷越新穎，內容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。”某學院就業指導中心主任陳老師舉例說，對比近10頁頁的簡歷，戴同學的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位，充分展示出自己具有的`專業素養與個人技能，清晰明了求職意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關鍵信息。

　　三、簡歷不需太奢華

　　——去假真求

　　在高校的復印店里，不少即將畢業的同學正在忙著復印各類獲獎證書。其中一位李同學表示，看著身邊的同學手捧一大堆獲獎證書，心里感到了不小的差距， 便而挺走險借其他同學的一些證書PS姓名，壯大自己的實力，心想用人單位也不會到學校來調查證書的真實性。93招聘網溫馨提示：頭有多大就戴多大的帽子。

　　到面對面面試時，只要你一開口，HR的人員就知道簡歷的水分有多少。再美的謊言，到了現實面前，能瞞天過海嗎?我們不怕你沒有工作經驗，我們害怕的是招進來一個愛耍花招欺騙人的求職者。”93招聘網建議，求職者應該去假求真，用人單位更看重的是一個人的發展潛力，沒有工作經驗不可怕。

　　四、簡歷配什么照合適

　　——宜用免冠照

　　“簡歷配上一張照片可以加深HR對求職者的印象，，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”

　　閱讀延伸：如何投遞出吸引HR的優秀簡歷?

　　如何投遞簡歷?

　　滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。

　　選用常見且穩定的電子郵箱

　　不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。

　　忌只用附件形式發送簡歷

　　只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

　　錯開"高峰"，把握投遞時間

　　1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

　　如何凸顯簡歷關鍵詞?

　　預設指標→快速掃描→搜索關鍵詞→職位匹配→存檔轉發，這就是多數HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據學歷、專業、工作經驗等預設的硬性指標，過濾掉大量不符合條件的應聘者，只有當簡歷出現讓他感興趣的關鍵詞時，他才會認真閱讀。那么應該如何凸顯關鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?

　　投其所好，按需設詞

　　如何設定關鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據招聘信息的要求，對應自身情況制定簡歷關鍵詞，突出優勢。

　　字體要醒目

　　關鍵詞設置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優勢條件，可將相關字體加粗加黑，并在發送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。

　　重要信息放在前面

　　將HR最關注的信息，如畢業院校、專業技能、實踐經歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。

　　提練郵件主題關鍵詞

　　這一點千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優勢。比如你應聘的崗位是建筑工程師，要求專業對口，而你的郵件主題是"清華大學土木工程專業應聘建筑工程師"是不是很誘人?