新移民的求職簡歷越具體越好

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編為大家整理的新移民的求職簡歷越具體越好，希望對大家有所幫助。

新移民的求職簡歷越具體越好1

　　1、Cover Letter

　　當你投簡歷去應聘一個具體的職位時，Cover Letter是必須的且是非常重要的，如果你的Cover Letter吸引挑簡歷的人多看你的簡歷三十秒，你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是簡單地重復簡歷的內容，要像畫龍點睛那樣寫出“龍的眼睛”。尤其是你知道了職位的描述后，一定要在Cover Letter中寫上你的簡歷和這個職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中細讀一下你的簡歷。

　　2、簡歷

　　簡歷是能否得到面試的關鍵。簡歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標準簡歷上的段落或句子(都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的'特色，對IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節，這一節用詞一定要精確，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開，不要混為一潭。

　　目前不少公司都有專門的數據庫用于管理簡歷，其中一個重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專用術語了，所以在寫簡歷時，應寫上通用的縮寫和術語。譬如，在通信行業，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通訊行業，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系統領域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡歷上的這些縮寫和術語，你的簡歷就會被選中，或許就是一次面試機會。 針對不同的職位，一定要對簡歷做適當的調整，這是一種重點和非重點的調整。譬如，你申請開發工程師，簡歷上應側重于你的開發經歷；如果申請測試工程師，一定要把重點放在測試工作經驗上。另外，針對申請的職位所在的領域(DOMAIN)要對簡歷做適當的調整。例如，你過去開發的項目跨越兩個領域：通信和嵌入式系統，那么，當你申請的職位是在通信領域，就應該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統部分只做總結性的描述；反之依然，3、面試

　　新移民朋友大概都有面試經歷，面試大致有兩類，人事部門的和技術部門的，人事部門的面試主要是關于工資、福利等；技術部門的面試是最關鍵的。面試主要是核實和考察，核實你的簡歷上所寫的是否屬實，考察你的各方面的能力是否適應新的職位。如果這兩方面都沒有問題，就取決于面試時臨場表達了。面試時要表達清楚，必須認真準備。在接受英語面試的時候。

　　(1)首先將你的經歷或你做過的項目一項項地用英文寫下來，每個項目應包括總體介紹和技術細節。總體介紹具體包括：什么時間，什么性質的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統的總體結構，各個模塊間的關系及接口，你具體負責哪個模塊，是設計還是實施；技術細節應包括這個項目涉及的理論和技術方法，尤其是對你的獨創部分或當時的技術難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術的發展予以說明，以表明你是這一方面的專家。每個項目至少寫一頁，多多宜善。

　　(2)將你的經歷寫完后，下面要做的事就是看看哪些單詞讀不準，把這些單詞的音標注上；然后是反復地讀這一、二十頁你的經歷，直到能背下。

　　這樣，當你去參加技術方面的面試時，還擔心什么呢？百分之八十的問題的答案你都背下來了，因為面試時主要是圍繞你的簡歷，也就是你的經歷在問。剩下的百分之二十，是考察你的邏輯思維、應變、學習能力等，相信聰明的移民朋友能隨機應變的。這方面的信息，如：面試時最常用、最難的十個問題，在網上很容易查到。

　　Cover Letter 、簡歷和面試實際上是一個環節扣著一個環節，每一步都很重要，都要認真準備。本人相信絕大多數新移民朋友都有扎實的理論功底和一定的工作經驗，當你認真準備好Cover Letter和簡歷，一定會得到面試機會；再充分準備，在面試中正常發揮，接下來的一定是OFFER！請注重Cover Letter、簡歷和面試，這三者缺一不可！

新移民的求職簡歷越具體越好2

　　直到記者發稿時,這位移民加拿大已大半年的來自中國四川省的小伙子李濤,才明白自己為什么一直沒有找到工作,原因就是所發出去的求職簡歷完全是中國式的。加拿大是個移民國家,像李濤這樣既找不到專業對口的工作,又不知去哪里求職的新移民,目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數。

　　今年32歲的李濤花了7萬多人民幣(相當于1.3萬加元),通過一家移民司于夏天辦妥移民加拿大的手續,當年9月中旬便抵達多倫多。翌日他前往政府部門申請社會保險卡,第三天就根據當地報紙上刊登的招聘廣告發出求職信。李濤在國內是一家研究所的工程師,并以“化學家”的身份被獲準移民。然而,他向專業對口的單位發出的求職信,全都石沉大海,連一個面試的機會都沒有得到過。

　　為了生存,李濤不得不嘗試做一些重體力活兒。經一家社區機構的推薦,李濤去了一家由東歐商人經營的木材廠做雜工。農民出身的李濤自認為是個能吃苦的人,但是幾天下來,他已經到了崩潰的邊緣,體力工作的辛苦程度與在國內從事的腦力工作完全不能同日而語!不過,就是這樣的一份工作,李濤也只干了兩個多月就被解雇了。

　　李濤覺得,原來一直以為移民后最苦的是找不到專業對口的工作,使所學專業無用武之地,現在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作,而且也不知道哪里能給他指導。

　　最近一兩周,李濤開始接觸一些職業介紹所,希望從中得到些機會。前不久當他來到一家聯邦人力資源部下屬的職業介紹所求職時,一位工作人員偶然看到了他的簡歷,指出其所寫的求職簡歷完全不同于加拿大的`習慣寫法,并告訴他,沒有加拿大雇主會理會這樣的簡歷。此時李濤才明白,自己一直求職不得法!

　　簡歷是能否得到面試機會的關鍵,它的寫法有多種,關鍵在于你能否寫出自己的特色。特別是經驗部分,總體上應先介紹自己的特長,然后再詳細介紹什么時間做過什么性質的項目,一共多少人做了多少年,你具體負責哪個部分,你的理論和技術表現在哪里,你有什么獨創,有何成就或效益等,越具體越好,多多益善。切忌空洞無物的“組織能力強、有創意思維、工作大膽、人際關系好”等套話。

　　李濤說,很多新移民都走過這樣的彎路,如果有人早些給他們指點,可能結局早就不一樣了。其實,在多倫多有不少社區服務機構或華人社團都有為新移民提供就業輔導或心理輔導的免費服務項目,許多老移民也都愿意主動為新移民提供必要的幫助。

新移民的求職簡歷越具體越好3

　　有人一看到這個標題心里可能會不認為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開端就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

　　一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你斷定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排擠，可以同時應用；但這兩種方法各有利弊。

　　間接法的利益在于，Agent對工作市場非常明確，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

　　應用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要鄭重考慮，只與一個Agent簽約，避免產生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的要害在于，選擇一個得力的Agent！

　　直接投簡歷去應聘一個具體的`職位，最大的利益是：你能根據這個職位的描寫 (Position Description)有針對性地去寫你的Cover letter和調劑(不是修正)你的Resume，從而進步得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留心各種媒體(報紙、網絡)的招聘信息。

　　對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過火依附一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網絡送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數公司都勉勵員工推薦候選人并給予嘉獎。

新移民的求職簡歷越具體越好4

　　直到此刻，這位移民加拿大已大半年的來自中國四川省的小伙子李某，才明白自己為什么一直都沒找到工作，原因就是所發出去的求職簡歷完全是中國式的。加拿大是個移民國家，像他這樣既找不到專業對口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數。

　　今年李某通過一家移民公司于夏天辦妥移民加拿大的手續，當年9月中旬便抵達多倫多。翌日他前往政府部門申請社會保險卡，第三天就根據當地報紙上刊登的招聘廣告發出求職信。李某在國內是一家研究所的工程師，并以“化學家”的身份被獲準移民。然而，他向專業對口的單位發出的求職信，全部石沉大海，連一個面試的機會都沒有得到過。vanstar!

　　為了生存，李某不得不嘗試做一些重體力活兒。經一家社區機構的推薦，李某去了一家由東歐商人經營的木材廠做雜工。農民出身的李某自認為是個能吃苦的人，但是幾天下來，他已經到了崩潰的邊緣，體力工作的辛苦程度與在國內人事的腦力工作完全不能同日而語！不過，就是這樣的一份工作，李某也只干了兩個多月就被解雇了。

　　李某覺得，原來一直以為移民后最苦的是找不到專業對口的工作，使所學專業無用武之地，現在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能給他指導。

　　最近一兩周，李某開始接觸一些職業介紹所，希望從中得到機會。前不久當地來到一家聯邦人力資源部下屬的職業介紹所求職時，一位工作人員偶然看到了他的.簡歷，指出其所寫的求職簡歷完全不同于加拿大的習慣寫法，并告訴他，沒有加拿大雇主會理會這樣的簡歷。此時李某才明白，自己一直求職不得法！

　　簡歷是能否得到面試機會的關鍵，它的寫法有多種，關鍵在于你能否寫出自己的特色。特別是經驗部分，總體上應先介紹自己的特長，然后再詳細介紹什么時間做過什么性質的項目，一共多少人做了多少年，你具體負責哪個部分，你的理念和技術表現在哪里，你有什么獨創，有何成就或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空無物的“組織能力強、有創意思維、工作大膽、人際關系好”等套話。李某說，很多新移民都走過這樣的彎路，如果有人早些給他們指點，可能結局早就不一樣了。其實，在多倫多有不少社區服務機構或華人社團有為新移民提供就業輔導或心理輔導的免費服務項目，許多老移民也都愿意主動為新移民提供必要的幫助。

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