簡歷制作注意五個基本法則
通過網站數萬會員求職的實際情況反饋,發現求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。小編建議求職者在填寫簡歷時,應注意以下幾點問題,以便更加快捷的找到合適自己的工作!
一、基本信息一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細列出,給人以完整的印象;同時,也表明你工作態度認真、規范,懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上,讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯系方式要準確無誤
當您在網上求職時,一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確,讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會,這是對自己是多么重大的損失啊!
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。
四、教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分,一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚,做到讓人一目了然的效果。實踐證明,從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一,因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷通病常見于兩種癥狀“欠簡乏力”
時下,求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應屆畢業生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業簿;二是乏力,所述內容對應聘職位沒有針對性,通覽之后,直覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。
簡歷要“簡”,這話不無道理,因為用人單位在招聘時,對求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現場招聘中,應聘者多者如云,在短短的幾分鐘時間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對性,應聘什么職位就列出自己這個方面的'專長,學了什么,能做好什么,有什么實踐成果和創意設想,列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么,今后如何開展工作。
簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨,于是在封面設計和內容排列組合上下功夫,其實是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生,一掏出簡歷,用人單位當場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設計成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向,背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達不應該有錯誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想,最好備上中英文,“誠信是人才素質的根基”。有了針對性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應該自信地在招聘用人單位前賽馬!
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