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求職簡歷的常見錯誤

時間:2021-02-19 15:53:41 求職簡歷 我要投稿

求職簡歷的常見錯誤

  在HR眼中,求職者所投遞的求職簡歷常犯哪些錯誤呢?小編為大家匯總了如下幾點內容:

  1、缺乏針對性

求職簡歷的常見錯誤

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  2、職業路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

  3、電話溝通一問三不知

  或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位根本沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

  4、信息表達不到位

  描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的'在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

  5、投遞職位與經歷不匹配

  人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

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