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五個求職故事

時間:2021-01-11 19:58:23 求職故事 我要投稿

五個求職故事

  有人說求職的道路艱難無比,其實主要你用心去對待,也許我們會收獲到意想不到的驚喜。下面為大家推薦五個關(guān)于求職的小故事,希望對你有所啟發(fā)。

五個求職故事

  求職故事一:換個話題輕松一下

  一位先生曾經(jīng)去應(yīng)聘。一切都進(jìn)行的很順利,就甚至商談到什么時候開始正式工作時,面試的考官站起身來倒杯水,輕松的問張:“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認(rèn)為換個話題輕松一下,隨口答道:“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說:“工作時間玩游戲,這樣的員工我們不能要。”

  求職故事二:地上的小紙團(tuán)

  一家需招聘高級管理人才的公司,對一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問,可當(dāng)他們聽到結(jié)果退出來時,無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個,他走進(jìn)房門時,發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個紙團(tuán)。一絲不茍的習(xí)慣使他彎腰撿起它。這時考官說:“請看看您撿起的紙團(tuán)。”這位應(yīng)聘者打開紙團(tuán),見上面寫著:“熱忱歡迎您到我們公司任職。”后來這位應(yīng)聘者成了一家著名大公司的總裁。

  求職故事三:巧用氣壓計

  有一家公司同樣招聘管理人員,題目是:用發(fā)給你的一支氣壓計,測出這幢30層大樓的高度。一個個應(yīng)聘者絞盡腦汁想出種種辦法:有的樓上樓下量氣壓,利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂,將氣壓計系上長長的繩子,忙亂地量著;有的在資料堆中埋頭翻閱,希望找一個更好的方法或公式……但有一位應(yīng)聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處,對一位老者說:“大爺,這支氣壓計送給您,請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了,因為他正是一個難得的管理人才。

  求職故事四:第26號

  某人十分向往的崗位只招聘一人,但他在應(yīng)聘者的長隊中卻排在第26位,完全可能連和招聘者打個照面的機(jī)會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信,托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的:“先生,在未見到第26名應(yīng)聘者之前,請不要輕率作出決定。”他入選了,但不能說他“開了后門”。

  求職故事五:離奇問題

  面試官是個職稱很高的技術(shù)人員,他最后問我:“那么,你還有什么問題嗎?”

  我想了一會兒,說:“在這里工作最糟糕的事情是什么?”

  他先是想了一分鐘,然后起身關(guān)上了門。隨后他同我講了將近半個小時,巨細(xì)無遺,并且越講越來勁兒。他講完后還送我出門,說會盡快給我答復(fù)。

  次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之后,便辭職走了,人事經(jīng)理很好奇面試時究竟發(fā)生了什么。

  我也原原本本的給他復(fù)述了一遍,我以為這份工作可能泡湯了,因為他正是我的頂頭 Boss。但意外的是,公司 CTO 過來找我聊了會兒,問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的`問題 (同時解決一些非常酷的技術(shù)問題)。

  我就正式入伙了。

  想分享這個故事的用意是說,發(fā)生同樣的事,不同的公司會有不同的應(yīng)對策略,而這也是應(yīng)聘者去觀察一個公司好壞以及預(yù)估其未來發(fā)展很好的契機(jī)。面試是雙向的,公司在考察你的同時,你也應(yīng)該去考察這家公司是否適合自己,做出最適合自己的判斷。

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