赴日留學就業前景明朗

　　近日據報道，在日留學生已成日本求職市場的“香餑餑”。由于日本人手不足問題愈發嚴重，日本各大企業已經逐步增加外國留學生錄用名額。

　　在日外國勞動者屢創新高

　　日本厚生勞動省1月發布的2017年人口統計推算數據顯示，日本出生人口數創歷史新低。日本國立社會保障人口問題研究所數據：未來40年，65歲以上人口占比將從28%升至將近40%。由于少子化影響，日本產業界已經體現出勞動力不足問題。有分析指出，到2020年，勞動力預計達到416萬的缺口。

　　包括留學生在內的外國人力資源的引入，及時有效地緩解了日本人手不足的現狀。日本厚生勞動省1月26日公布了一組外國勞動力的統計數據，截至2017年10月，在日本工作的外國人為127萬余人，同比增長18%，再創歷史新高。其中，留學生和技能實習生群體中的在日工作人數大幅增加，同比增長20%。其中，從國別來劃分，中國以37.2萬人、占比29%居首。

　　從留日資格來劃分，長住者和日本人配偶為45.9萬人，留學打工者為25.9萬人，技能實習生為25.7萬人。律師、研究員等技術類勞動者為23.8萬人。從產業劃分來看，在日從事制造業的`外國人為38.5萬人，占比30%，服務業、零售業依然是人手不足情況最嚴峻的領域。

　　從分布地區來看，在東京工作的外國人最多，為39.4萬人，在愛知縣工作的外國人為12.9萬人，在大阪府工作的外國人為7.2萬人。在日本，雇傭外國人的日本企業共有19.4萬余家，其中，規模不到30人的小企業占比58%。

　　日企求賢若渴

　　據《產經新聞》報道，去年11月，由人才派遣公司“PASONA集團”舉辦的“外國留學生秋季企業招聘會”在大阪召開，來自制造、金融等各行業的17家公司在會上設立了展臺，向近400名外國留學生拋出了橄欖枝。“PASONA集團”負責人指出，希望聘用外國留學生的公司很多，但許多用人單位與留學生間存在信息不對稱等問題，導致彼此一再“錯過”。

　　家電連鎖企業“LAOX”的人事負責人表示：“以前聘用外國留學生的企業為數不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現在日本的大中小企業都求賢若渴，不積極一點就會掉隊，只要留學生夠優秀，歡迎隨時加入。”

　　85%的日企要求日語流利

　　日本學生支援機構2017年的調查顯示，在日本招聘應屆畢業生的企業中，招聘留學生的企業占到了20%，其中，設置專門面向留學生名額的企業占到了10%。

　　該調查還發現，企業規模越大，招聘留學生的比率越高。1000人以下的企業有14%錄用了留學生，5000人以上的企業則有70%錄用了留學生。與此同時，85.7%的在日外國留學生在畢業時希望留在日本工作。許多留學生計劃在日本積累一定的工作經驗后再回國，這樣有利于提高在國內找工作時的競爭力。

　　通過對日本400余家企業招聘負責人的調查，日本學生支援機構總結出日本企業最看重的5項留學生素質：日語能力（85%）、溝通能力（65%）、適應能力（47%）、對日本文化的理解（42%）、行動力（37%）。值得注意的是，85%的企業要求留學生在日語方面具備流暢的會話和書寫能力。

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