人力資源管理的就業方向

　　要說人力資源管理就業前景，我覺得還是不錯的，因為是人力資源管理專業出來的，就業時候直接找人資的崗位，本人是在一家房地產里從事工作，總體來說，其待遇是挺不錯，按照我的企業的狀況，每年都會漲。從事人力資源管理這一行的基本上這個職位必須對他人的心理把控能力要很好，其實就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同。

　　做人力資源的從業者，也不必有感覺，我不是學人力資源專業出身的感覺，你如果是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，都沒所謂，關鍵還得看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人力資源，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，晉升到人力資源總監的職位的時候，你就牛B了，拿的是年薪，我的一個親戚就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　另外，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的`能力，以及有很高的氣質和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力!

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