如何來端正你的求職心理

　　又到了新一季的求職高峰，每個畢業(yè)生都希望找到符合自己條件的工作，但逐年增加的畢業(yè)生數量和對高學歷的要求使得就業(yè)形勢越來越嚴峻。在大學生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏著漏洞、潛在的危險求職心理。一旦落入，就會破壞求職的正常進行，給就業(yè)帶來很大的負面影響。

　　攀比心理

　　這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的.想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要么出現期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥;要么出現同學之間的攀比和競爭，對職業(yè)產生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。學生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素，不要過分追求高薪水，要在發(fā)展中提高自身的價值。

　　依賴心理

　　一些大學生缺乏獨立意識，面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，弄個職位。這樣也許可以得到暫時的穩(wěn)定，但工作畢竟是要展示自己的能力，做得怎么樣、業(yè)績如何都要靠自己，親戚朋友不可能保你一輩子。

　　一步到位心理

　　有些學生期待第一份工作就能夠達到理想狀態(tài)，達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學生在選擇職業(yè)的時候，由于閱歷、年齡的限制，對于職業(yè)的規(guī)律了解得很少，總是認為自己的職位可以做得更高，自己是研究生,每個月的薪水不到5000元絕對不去，他不明白為什么以自己的學歷和專長，怎么就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而是通過個人的職責、業(yè)績、能力等因素綜合評出的。

　　畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，很多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，并不是從自己的實際條件出發(fā)，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學盲目攀比，好像不到一個比別人更好的單位就不能實現自身價值。提醒廣大畢業(yè)生，要避免求職心理陷阱，倡導正確的求職方法：真正的好工作，是最適合你的工作，所以擇業(yè)定位的關鍵就在于看它是否真地適合自己，自己能否在這個崗位上發(fā)揮所學，有所成就，第一份職業(yè)可以為今后的發(fā)展提供基礎和資本。

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