職過程中遇到的問題如何應對

　　如今不少畢業生都忙著找工作，在求職的過程中我們總會遇到各式各樣的問題，學會調整自己的心態是很重要的，下面是小編整理的求職過程中遇到的問題如何應對，歡迎閱讀。

　　第一，成績好不擔心沒工作

　　對于在校園里成績好的同學他們總是會存在這樣的心理，認為自己只要將學業搞好，自然就會有好的工作。其實存在這樣的想法往往是錯的，因為若一個求職者僅僅有學識而沒有能力的話，同樣是不能在這個社會當中立足的。因為如今的職場要想生存，并非只靠學識，同時還靠能力的。

　　第二，群發郵件，總會有投中的

　　有不少的高校畢業生為了能夠早點找到工作，于是在網上開始了廣撒網的方式去投遞簡歷，在他們眼中他們認為投出去多份簡歷相信總有一份會得到回復的。其實往往會造成意想不到的結果。

　　第三，簡歷中填寫很多的證書和技能

　　有人認為簡歷當中要想收到hr的關注，就得讓hr知道自己的能力。于是開始在簡歷當中填寫了大量的證書和技能，使得hr在瀏覽你簡歷的時候感到很是不耐煩，這樣的簡歷最后起到的效果偏偏是反其道而為之了。

　　第四，求職與應聘根本就是兩個概念

　　有不少的職場新人總是容易將求職和應聘這兩個不同的概念相混合。其實這兩者在心理上有明顯的區別。前者是一種主動的心理狀態，認為自己已經做好準備去面試工作了。然后后者是一種被迫的狀態，是不得以而為之。

　　第五，認為自己經驗不夠，從而不愿求職

　　有不少的畢業生認為要想在職場中找到一份合自己心意的工作，需得有很多的經驗。可是經驗往往正是自己所缺乏的一項，所以他們總是在求職之前在積累經驗。可是這種經驗需要在工作當中慢慢積累的。

　　另外，在寫簡歷的時候一定要注意，不要存在著以下這幾種情況，否則遭到淘汰的.幾率還是比較高的!

　　第一，理想的薪資待遇過高

　　薪資待遇是每位求職者都比較關心的問題。每位求職者都希望自己從事的工作有一個理想的薪資。可是當我們在簡歷上填寫薪資待遇的時候，理應把握好一個度的問題。若是超出這個范圍的話，或許就會導致面試失敗

　　第二，小公司容不下能力太強的人

　　對于小公司而言他們是需要一些人才。可是若求職者的能力過于太強，比如是個某某名牌大學畢業，同時又取得了某某等等多個學位。那么對于小公司來說不是一個幫助，而是一個負擔。

　　第三，簡歷不符合

　　對于針對性的崗位來說，他們需要的是一些針對性的簡歷，并不是所有的簡歷都可投遞。若求職者不管三七二十一，將沒有針對性的簡歷投遞進去的話，最后只會被淘汰。

　　第四，任職時間太短

　　不管是什么樣性質的公司，他們需要是能夠安定下來的員工。若求職的員工簡歷上面顯示曾經工作的幾家公司就職最多只有幾個月，我想身為hr就要考慮是否能夠錄取該求職者了。

　　第五，光靠嘴皮子，沒有任何實力的

　　職場中有不少的職場人員他們從不憑自己的實力去說話，而是只想靠自己的嘴皮子就能求職成功，小編認為只會異想天開的。

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