職業新分類，擇業新思維

　　職業是人類最偉大的發明。為什么會有職業?因為有勞動分工。為什么要分工?因為分工才能發揮各人的優勢，提高工作效率。

　　今天人類把職業發展到了極致，構建起一個最完整、最龐大的職業活動體系。《中華人民共和國職業分類大典》共有8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。在這個繁雜的職業活動體系內，每個人各司其責地為他人提供服務，同時享受無數陌生人為自己提供的服務。

　　我們現代年輕人最棒的地方，是對自己的職業有自主權，可以決定要做什么，怎樣做，并選擇自己最想要的。但令人遺憾的是，有不少人在選擇職業時，由于自己的主觀因素而使職業錯位了。中國有句老話，叫做“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。現實社會，無論男女，選擇一個恰當的職業，尋找一個合適的配偶，都是人生最重大的問題。如何在職業選擇時少走“彎路”，少摔“斤斗”呢?這里向讀者介紹一種職業分類的“新方法”，希望能激發出你在擇業時的“新思維”。

　　美國著名文化人類學家瑪格麗特 • 米德認為，傳統文化是以傳授經驗為基礎的“前喻文化”，近代文化是著眼于當下的“同喻文化 ”，而現代文化更多的是著眼于未來，故稱為“后喻文化 ”。從職業分類的角度看，這三種不同的文化傳承模式，同時也反映了三種不同的職業類型。

　　“前喻型職業”——絕大部分工科專業所面向的職業(IT、工業設計等個別職業除外)，必須經過系統的、一定時期的培訓，在積累了相當的實踐經驗之后，職業生涯才能有長足的發展。

　　“同喻型職業”——大部分職業性崗位，如中小學教師、財會類、行政管理類等職業，基本上屬于此類型職業。

　　“后喻型職業”——技術或意識更新和發展非常快的產業，如IT產業、各類媒體、時尚業的從業人員，如軟件工程師、廣告創意、營銷策劃等職業，由于更注重創新、創造，因此其最佳從業年限有一定的年齡制約。

　　按照霍蘭德興趣環境分類理論，“現實型”、“企業家型”的人，比較適合從事“前喻型職業”;“社交型”、“傳統型”的人，比較適合從事“同喻型職業”;而“探索型”、“藝術型”的人，則比較適合從事“后喻型職業”。

　　由于“前喻”、“同喻”、“后喻”三類職業有著各不相同的生涯特點，所以其薪資走向也有較明顯的差異：“前喻”職業——起點較低，逐步提高，從業10年左右，出現第一個增長期，十五至二十年后，達到職業生涯最佳時期。“同裕”職業——中游起步，發展平穩，步步為營，退休那年也許還能長上工資。“后喻”職業——起點偏高，從業十到十五年是其“黃金歲月”，這段時間內發展得順利，薪資往往能成倍地增長，但隨之而來的是一個短暫的平臺期，接著就可能“無可奈何花落去”地走下坡路了。雖然這三類職業的薪資走向存在較明顯的差異，但在外部環境和內在因素基本相當的情況下，其職業生涯的薪資總量(勞動報酬總量之和)之間的差距，其實并不是很大的，常常是難分伯仲的。只不過是給人的感覺：一個是“先苦后甜”(“前喻”職業)，一個是“先甜后苦”(“后喻”職業)，另一個則是不冷不熱的“溫吞水”(“同喻”職業)。知道了這樣的結果，相信你應該能夠更加坦然地面對現實的職業選擇。

　　沒有最好，只有更好。理想的職業意味著什么?意味著你能最充分地發揮自己的特長，體現自己的價值;意味著你擁有足以使自己滿意的社會地位;意味著你能最大限度地為社會創造價值，同時也能得到豐厚的回報。職業收獲的大小，跟職業本身并無大的關系，主要取決于你對所從事職業的態度。不論從事哪種職業，走向成功的第一步，就是必須對這種職業感興趣。一旦把一件感覺有興趣、認為有意義事情做精、做透、做絕，你自然會找到一種適合你的職業發展方向。

　　漲知識：怎樣在洽談會上找到滿意的工作?

　　就業洽談會是畢業生與用人單位“雙向選擇”的場所，是畢業生選擇就業單位的主要渠道之一。由于就業洽談會一般規模較大，參與的用人單位和畢業生較多，時間短暫，競爭激烈，因而畢業生要想在就業洽談會上選擇到滿意的單位，需要了解信息，精心準備，抓住時機，勇于“推銷”，適時抉擇。

　　一、了解信息

　　在參與就業洽談會之前，畢業生首先應該通過各種渠道，盡可能全面地了解大學生就業市場的"行情"及有關就業洽談會的信息。其中包括：

　　1、了解當年大學生就業市場的供需形勢。尤其重點了解本學校、本專業的社會需求情況，用人單位對畢業生的基本要求等。

　　2、了解用人單位的情況。為了在就業洽談會上爭取主動，畢業生需要提前了解用人單位的信息。主要包括：

　　(1)自己所學專業有哪些單位需要?需求數量是多少?具體要求有哪些?

　　(2)用人單位生產經營狀況、發展前景、福利待遇對畢業生的具體安排和使用意圖等。

　　(3)用人單位在就業洽談會上的攤位在什么位置，招聘人的情況等。

　　二、精心準備

　　大學生就業是“買方市場”，就業競爭日益激烈的情況下，要確保求職成功，必須早日動手精心準備：

　　1、做好心理準備。由于大學生是初次參加就業洽談會 ，缺乏經驗，因此，要努力調適自己的心理狀態，要有敢于競爭、不怕挫折的.勇氣，并要在全面認識自己的基礎上確立合適的擇業目標。

　　2、做好自薦材料的準備。自薦材料是大學生與用人單位交流信息的載體，是用人單位判斷和評價畢業生綜合素質和發展潛力的重要依據。因此，大學生需要在參與就業洽談會之前精心準備自薦材料。具體要求是：

　　(1)力求使其內容上能夠揚長避短，重點突出，簡要扼要，措辭精辟;從形式上給人以耳目一新的感覺。

　　(2)要多準備幾份的自薦材料，其中包括自薦信、學校推薦表、必要的證明材料(如外語和計算機等級證書、成績單等)，以便在必要時提供給用人單位。

　　3、精心“包裝”自己。在參加就業洽談會之時，要做到衣著得體，行為舉止大方，體態端莊，氣質高雅，給人以涵養、有知識、有信心、辦事聰明精干、認真可靠的感覺,使人產生良好的“第一印象”。

　　三、勇于“推銷”

　　畢業生要想在眾多的求職這中引起用人單位的注意，除了提前了解信息,精心準備外,還需要在就業洽談會上勇于“推銷”自己。

　　1、要積極主動。畢業生在自我“推銷”時，不僅要有足夠的自信和熱情，深信自己具有足夠的能力取得擇業的成功，而且要在行為上積極主動，不消極等待。例如，落落大方地向招聘單位主動介紹自己，詢問有關情況;不等對方索求要求職材料，便主動呈遞等。給人以態度積極，求職心誠，胸有成竹的感覺。

　　2、要求實事求是地展示自己。在向用人單位自薦時，既不能自我吹噓、無中生有;也不能過分謙虛、埋沒自己。而應如實的介紹自己的情況，尤其要根據用人單位的需要，突出自己的優勢和特色，以吸引招聘者的注意。

　　3、要學會說話。大學生初次參加招聘洽談會，往往缺乏說話技巧，心情緊張時，總是說話節奏過快，或者不知道應該說些什么好。要學會能夠在招聘者面前說話時心不慌、臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中要能給你以誠實、謙虛、穩重和成熟之感。

　　4、要安排好主次。現場與用人單位洽談的時間非常有限，要根據自己的求職目標，有重點、分先后次序的進行，一般首先選擇最感興趣的職位談。如果某一單位前洽談人數多、排隊時間長，不妨先與其他單位接觸，然后再回來談，但不要因此而遺漏掉一些重要的應聘單位。

　　四、 適時簽約。

　　就業成功與否，并不取決于“簽約”的早晚，關鍵是要“把握時機”。畢業生與用人單位采用統一制定的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議書》“簽約”，《就業協議書》一經雙方簽訂，便視為生效合同，單方更改就得負相應的違約責任。所以，畢業生既要避免左顧右盼，瞻前顧后，喪失機遇，也要慎重考慮，“三思而后行”，盡量避免不必要就業波折和經濟損失。

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