職場新人應摒棄的壞習氣
7月，大學畢業生陸續走上工作崗位，成為一名職場新丁，面對與大學校園完全不同的環境，他們該如何以正確的心態面對工作?作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今后職業發展的大敵。
毛病一：好高騖遠，自視甚高
到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。
點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
毛病二：隨意散漫，紀律意識淡薄
小徐畢業后被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。
點評：既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。
毛病三：目中無人，唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。
毛病四：頻頻跳槽，朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續跳槽。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象，這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。
毛病五：未有付出，先講待遇
小劉和同事老周閑聊時，歷數了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一周的“學徒工”，成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。
點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。
初入職場的人一定要拒絕負能量
很多人初入職場，角色轉換會有一點不適應。這個比較敏感的時期，很有可能會產生一定的負能量。這都是比較正常的事情，職場新人需要做的.是如何將這個負能量變為進步的動力。
抱怨：生氣不如爭氣，抱怨不如改變;與其抱怨環境，不如改變心境。
初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會。別妄想改變大環境，要學會改變自己的心境。
推脫：沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。
職場新人最忌諱的就是推脫，敢于承擔責任是成功職場人必備的前提，推脫只會讓人覺得你在偷懶，沒有責任心，干不成大事。其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責任、麻煩、失敗、困難，都是你成長的必經之路，經歷了這些，你依舊精神飽滿，你就離成功不遠了。
沮喪：失敗是對人格的考驗，沮喪是對能力的不自信。
失敗了，你會沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續努力?唯有經歷了失敗，才能更珍惜成功，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
逃避：逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。
遇到困難了，第一反應是逃避，這是很多職場新人慣用的方法，種種想法讓你選擇了逃避。這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也要一步步解決好，最終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經驗和處事能力。
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