2016年應屆畢業生求職10技巧

　　美國學生新聞業領導者“CollegeMediaMatters.com”博客網站3月27日刊文稱，在上周末的SPJ第3區會議中，Meredith Cochie進行了一段極度活躍的百老匯式演說，這一過程僅被偶爾的“咖啡飽嗝兒聲”打斷。狂熱的50分鐘演講，使一向廢話連篇的佛羅里達大學禮堂活躍起來。Cochie分享了一些小技巧，這些技巧旨在幫助新聞系學生從尋找工作的人群中脫穎而出，同時在Facebook上拿出值得炫耀的東西。

　　Cochie是受人尊敬的佛羅里達大學新聞系名人，她自嘲為“記者狂”，她一字一句地向聽眾進行演說，“我要給你們講一些你們已經知道的東西，我只是想大聲說出它們”。

　　1)成為一個萬事通。或者按Cochie的話來說就是，“對你想要知道的所有事情，成為一個無所不知的人”。記者需要知曉整個世界，同時應當對某一特定領域或學科有近乎淵博的理解。俗話說的好，“精于一門而不要泛而無當”。如果你想報道體育新聞，或者時尚節目，抑或撰寫影評，就放開做吧!研究歷史、閱讀相關的日報新聞;找出并寫下新興的趨勢，參與在線討論;在多種場合分享你知識的廣度和深度，包括在其他可能的雇主面前，只要別做過頭就行。

　　2)使用一個真實較好的電子郵件地址。如果你聯系未來雇主的電子郵件地址中含有如下這類東西：阿諛奉承的昵稱、傻氣的幽默、荒謬古怪的字母數字，那么他們可能在一開始就會感覺你屬于不專業的一類求職者。以前，學生聯系Cochie時的兩個非常明顯、且不合時宜的郵件例如：tequilas69@hotmail和 tupac4evah@yahoo.com

　　3)仔細分析你的社交媒體形象和谷歌搜索結果對你的描述是什么。在發布、刪除、更新、修改或創建能顯現你職業化內容的同時，還要保留你的特質。

　　4)給人留下深刻的印象。以前，Cochie講過一個過分積極學生的故事。他很有禮貌并且再三給她名片，并詢問就業前景。猜猜結果怎樣?對她來說他很出眾。他開始的方法有一些生硬和單純，但總體表現和對陌生人說話的勇氣使人印象深刻，同時為他打造了屬于自己的名片。久而久之，便能使其他人因為他的工作質量再回過頭來找他。在這個數字時代，在眾多使用電子郵件的學生之中，那些跳出來向不認識的人介紹自己的人具有一定的優勢。

　　5)推銷，但不要成為“皮條客”。當之無愧的努力工作可以在一定程度上使你出眾，正如Cochie指出的一樣，“Twitter、博客構筑了一個在線形象和一個專業的個人品牌……否則，你就會成為平凡人中的一個”。

　　6)千萬別在面試或任何與雇主及導師的聚會中遲到。用Cochie的話說，“當你遲到了，你看上去就很無禮和愚蠢”。

　　7)寫。一直都要寫，寫很多。

　　8)“搭建，但不要毀掉橋梁。”我同樣也可以證明，在你試圖找工作或建立新關系時，你認識的人通常和與你共事過的人一樣重要。說明白些，這不應該是稱之為喜歡后者的簡單聯絡。像保鮮膜一樣的虛假，遲早都會被看穿。同樣，你應該真誠的對待別人。畢竟，你在新聞業之中。

　　9)不要忽視握手。“當你與別人握手的時候，動動你的手，不要向死魚一樣”。根據Cochie所述，握手的學問很簡單：堅定但不必捏碎骨頭;眼神接觸，但不要使人感到毛骨悚然;適當傾斜，但不要靠的太近。

　　10)最后看一眼你現在的求職信，然后撕掉它。許多求職信口號叫的相當響亮，但不易記住或者太過平庸。因而，他們的就業前景也不會很好。你的目標要明確，做一點與眾不同的事情，為它注入一點活力。記住，這是雇主不得不會見你的第一個機會。用犀利的語句吸引他們，向他們展示出你是誰，以及為什么他們必須要立刻雇傭你。

　　大學生求職時如何談薪水

　　“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

　　絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。

　　案例場景：

　　“請問是人力資源部李主管嗎?”

　　“是的，我就是，您是劉娜同學吧?收到了我們的'offer了是嗎?”

　　“收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。”

　　“那我們在應聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。”

　　“我想的是我寫一個期望水平然后你們按照公司的統一規定來定的呢。”

　　“這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。”

　　“那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之后大概2000。要不你們還是找別人吧。”

　　自我總結：

　　“我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。”

　　專業指導：

　　薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線;一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，最好填寫一個中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 — 社會保險及住房公積金個人扣除部分 — 個人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個企業都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平，有時畢業生獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法并不科學，沒有考慮公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。

　　在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對于一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?” 如果對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“結合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如“把3個月的試用期縮短為1個月?”另外很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

　　總之，好的薪水是要用自己的實力去得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力。

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