大學生求職需要注意的心態問題有哪些？

時間：2021-06-17 17:58:58 求職指南我要投稿

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大學生求職需要注意的心態問題有哪些？

　　碰到很多大學生在處理自己職業選擇中的一些做法，值得商榷，提出來給大家思考，最好能夠避免：

大學生求職需要注意的心態問題有哪些？

　　一是老讓家長出面處理自己的職業選擇問題——從選專業、到找實習、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的，基本就不用考慮了。

　　二是一通簡歷散天下——海投產生的習慣。因為無愛，所謂亂愛。沒有專業愛好、沒有實習經驗、沒有職業特長的同學，更喜歡到處發簡歷，而且是統一格式，這類找法最笨、效率最低，遠不如研究下人家單位寫一封針對性的應聘函加上一些自己的作品、實習資料、社會實踐推薦信有效。

　　三是只有課程意識沒有崗位意識——學校的課程相當于供方、單位的崗位相當于需方，有崗位意識后就可以充分收集相關信息，并在這方面做一些必要的相關人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎崗位的工作要求，從而大大提高自己應對的針對性。

　　四是自貶身價而不是適當的姿態——什么是適當的姿態?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力，愿意與團隊配合，愿意學習新知;什么是自貶身價——表示可以不要錢干活，表示干啥都行，表示啥都聽領導的，表示自己真的啥也不知道。

　　五是爭當官而不是爭做業務骨干——大部分組織的基石是業務骨干，盡管成為業務骨干以后有很大的機率擔任管理者，但是很多既沒專業愛好也沒專長的同學卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應屆學生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業務表率、協調能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴，被剔除的可能性更大。

　　六是關心待遇而不是關心專屬職業能力——實際上在今天的單位中，有了專屬的職業能力——方法論、專門經驗、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學生對于這類能力的價值意識不夠，因此對于待遇給予更多的關注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。

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　　大學應屆畢業生就業時應注意事項

　　一、關于畢業生檔案的問題

　　1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系?

　　畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報到證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報到證后，才得以實現。

　　2、畢業生應如何對待自己的檔案?

　　目前，畢業生中有一種比較普遍的現象就是對檔案不了解，也不關心;甚至有的同學畢業幾年了，可檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。

　　其實不然，在我們國家檔案有著至關重要的作用，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據。另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。總之，現實生活中人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免給日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時強調一點，由于國家相關政策規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年。有些沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”區別的畢業生誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。學校保存的只是畢業生的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是“人事檔案”，如：你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報到證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報到日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，不能提供任何人事檔案相關服務，在某種意義上說，也是得不償失。

　　3、畢業生檔案里究竟有什么材料?

　　真正能證明你學習經歷的就是檔案。畢業生檔案里面有學生在各個時期(中學、大學)的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

　　4、辦理檔案遷轉手續有什么注意事項?

　　一般來說，最好將檔案轉遞到具有檔案管理權的用人單位(司局級以上的單位)或各級人才交流機構，因為他們有管理檔案的專門機構。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

　　(1)在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

　　(2)要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

　　(3)檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，情況比較復雜。而且檔案的遷轉比較麻煩，最好一步到位。

　　5、哪些機構能保管人事檔案?

　　按國家政策規定，司局級以上的單位的人事部門或組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系，也就是通常所說的人事代理。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

　　6、保留戶口、檔案在校要受什么限制?

　　按照教育部相關規定，在學校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業相關的手續(就業報到證或將戶口、檔案轉回生源所在地)，其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無法辦理出國護照;無法辦理結婚登記手續;丟失身份證無法補辦;錄取研究生后無法直接轉戶轉檔;不開具出國成績單;不開具結婚、生育、升學、出國(境)、保險及購房等證明。

　　二、有關就業協議書的問題

　　1、什么是就業協議書，就業協議書有什么用?

　　就業協議書是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，就業協議書在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如有的畢業生簽了就業協議書，但無故不去單位報到;有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的便提出解約，單位不同意解約就一走了之，等等。雖然就業協議書的約束力在減弱，但在畢業生就業工作中教育部仍在使用，所以畢業生在實際畢業過程中要注意正確使用好就業協議書。

　　學校是憑就業協議書來辦理畢業生就業相關手續。學校依據就業協議書的內容辦理畢業生就業報到證，再依據報到證辦理戶口遷移證和學生檔案遷移手續。一般學校會要求學生在規定日期前把簽章完備的就業協議書上交，學校再以就業協議書為依據辦理畢業生就業相關手續，如果超過這一時限，學校會按學生高考生源地編制畢業生就業計劃，并辦理相應手續。

　　不想回原籍的學生都必須弄清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如北京，教育部和其他中央部委所屬的本科畢業生進京落戶的資格。那么就會出現一部分同學，雖已在北京找好工作，但不符合落戶條件，戶口無法進京，只能在其他地區辦理人事代理。

　　如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先辦理人事代理手續，然后再倒單位工作，等條件成熟以后再辦理人才引進手續。這樣，你就可以解決很多后顧之憂，如出國政審，考研證明，結婚證明等。

　　2、為什么每位畢業生只能有一份就業協議書?

　　就業協議書是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份就業協議書原件。

　　3、如何辦理就業協議書解約手續?

　　由教育部學生司印制、學校發放的就業協議書每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了就業協議書后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若任何一方提出違約，應征得另兩方的同意，并承擔違約責任。

　　已簽訂就業協議書的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

　　(1)到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)，并索要回原來簽訂的就業協議書;

　　(2)向學院就業指導中心提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原就業協議書，并辦理好調整就業單位審批表的相關手續;

　　(3)就業指導中心根據有關規定審批辦理新的就業協議書;

　　(4)畢業生領取新協議后與新用人單位辦理相關就業手續。

　　4、畢業生如遺失就業協議書如何補辦?

　　畢業生如遺失就業協議書，需本人提出書面申請，經所在院、系、部負責畢業生就業工作的老師簽署證明，到就業指導中心補辦。補辦的就業協議書上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的就業協議書。

　　畢業生如謊報遺失就業協議書，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

　　5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

　　在與用人單位簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，明確后再簽就業協議�？紤]周全為上策(按政策規定調整就業計劃是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，如不能將戶口遷到該市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落某人才交流機構，辦理人事代理手續，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

　　三、關于報到證的問題

　　1、報到證有什么用?

　　報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印制，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

　　(1)到接收單位報到的憑證;

　　(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的全日制畢業生;

　　(3)干部身份證明;

　　(4)依據報到證遷往地，憑其它有關材料辦理戶口、檔案和組織等關系得遷轉手續。

　　2、畢業生的報到證由哪個部門開具的?

　　非師范畢業生的報到證由河北省人事廳統一開具。

　　3、開具報到證的時間

　　畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

　　4、何時發放報到證?

　　報到證辦理完成后，由各院、系、部統一到就業指導中心領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。

　　5、畢業生何時報到

　　報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿幾個月(最長不超過兩整年)，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

　　6、報到證不慎丟失，如何補辦?

　　報到證遺失補辦程序十分繁瑣，要十分注意保存。萬一遺失按照以下程序補辦：

　　(1)畢業生在畢業兩年內提出補辦申請;

　　(2)就業指導中心出具報到證相關信息證明;

　　(3)畢業生到省級上上報刊(例如：河北日報)上登報聲明作廢;

　　(4)畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省人事廳畢業生分配辦公室辦理補辦手續。

　　7、關于就業協議書和就業計劃的審批有何規定?

　　(1)用人單位接收畢業生簽訂就業協議書時，需要辦理的手續：

　　用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂就業協議書，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。一般來說，需要局、司、地市級的畢業生調配部門批準才行;近些年，南方部分地區已將審批權下放到了縣級人事部門，具體政策還要咨詢當地政府畢業生就業主管部門。

　　(2)學校編制就業方案的依據就業協議書辦理報到證手續

　　學校用以編制就業方案辦理報到證主要以就業協議書和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的就業協議書需加蓋上級主管部門的公章至有用人自主權的主管部門。

　　四、關于辦理人事代理的問題

　　1、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構辦理人事代理?

　　不想回本地而想將戶口落在某一城市(北京、上海等大都市一般很難辦理落戶的除外)的畢業生、準備考研的畢業生以及暫時無法確定能否在現單位長期工作的.畢業生，這些畢業生可以選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構辦理人事代理。

　　3、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務?

　　(1)負責人事檔案關系接收、管理、調出相關手續;

　　(2)辦理畢業生的轉正定級

　　(3)檔案工資的晉級和連續計算工齡

　　(4)職稱晉升申報

　　(5)辦理落戶手續

　　(6)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等

　　(7)辦理黨員畢業生的組織關系、黨費繳納以及預備黨員轉正等

　　(8)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

　　五、關于勞動合同的問題

　　一般來說，畢業生在辦理報到手續后或者不解決戶口以打工的形式就業的畢業生，就要與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

　　現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限;②工作內容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤勞動紀律;⑥勞動合同終止條件;⑦違反勞動合同的責任;⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位(如醫院、學校等)為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同(一年)為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。

　　但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

　　一是勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

　　二是對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函[(1996)181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

　　六、關于社會保險的問題

　　社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題;如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

　　除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落;有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險;有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

　　七、關于畢業生就業程序的問題

　　1、畢業生就業程序

　　(1)學校就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各院、系、部，由各院、系、部將材料發給畢業生，畢業生每人一式三份。

　　(2)畢業生學習就業政策、了解就業形式、強化求職技巧、收集需求信息、做好就業準備。

　　(3)畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。

　　(4)畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。

　　(5)五月底前學校編制上報畢業生就業建議計劃

　　(6)六月底開始進入畢業鑒定及離校階段。

　�、俑髟�、系、部組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件等。

　�、诟髟骸⑾�、部辦理畢業生登記表和成績單手續。

　�、鄹髟�、系、部委每一名畢業生做畢業鑒定。

　�、馨春颖笔∪耸聫d的日程安排，學生處到河北省人事廳辦理畢業生報到證。

　�、莅才女厴I生辦理離校手續

　　(7)6月下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各院、系、部領取《報到證》。

　　2、對到西部就業的畢業生學校有何獎勵

　　為了鼓勵應屆畢業生自愿服務西部地區，到祖國最需要的地方開拓創業、鍛煉成長，具體工作由學院團委負責。

　　3、對自主創業的畢業生學校有何獎勵

　　學校鼓勵和支持畢業生自主創業，對畢業生自主創業學校給予指導和幫助。畢業一年內自主創業的畢業生應提交工商行政管理局發給的《企業法人營業執照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。

　　八、其他可能出現的問題

　　1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦?

　　國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。

　　若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化(如撤并、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

　　2.未履行完簽章手續的就業協議書，可否要求換發?

　　教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道維護畢業生就業協議書的嚴肅性。

　　畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論學校是否簽章)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

　　3.簽了協議后，又被錄取研究生(含專接本)、考取公務員，怎么辦?

　　只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理，但也應征得用人單位同意：

　　(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;

　　(2)研究生、專接本錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書;

　　(3)本人申請。

　　畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可。

　　4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?

　　畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

　　已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。