2016屆金融大學生求職意向分析
2015年，財金通連續第三年深入高校和金融機構，開展訪談和問卷調研。通過面向具有財務金融從業意愿的高校畢業生開展高校金融職場問卷調研，調研共回收高校有效問卷3413 份。與此同時，面向北京、上海近106家金融機構，并對其中制定了2016屆校園招聘計劃的57家金融機構開展問卷調研，并對剩余的近49家機構進行了電話訪談。基此制定《金融基礎人才市場供需調研(京滬版)白皮書》，下文為摘取的部分內容。
2016 屆高校畢業生金融行業求職意向與就業傾向分析
1. 外企是畢業生最理想雇主
在本次調研中，有42.5% 的高校學生選擇了將外資/ 合資企業作為自己的求職意向企業。
2. 國企對畢業生的吸引力略有下滑
國有企業是高校畢業生求職意向中僅次于外資/ 合資企業的一類選擇，不過與過往兩年的數據相比，選擇比重略有下降。
在2015 年的調研中，選擇國企作為求職意向的高校畢業生占比為22.98%，僅次于外資企業，其他的企業/ 機構中，上市公司占20.63%，中外合資企業占16.81%，事業單位占7.00%，政府機構(如央行等政策機構)占4.32%，民營企業僅占2.56%。
3. 銀行持續領銜畢業生求職意向榜單
從求職的行業選擇上看，在高校畢業生“最希望從事的財務金融類工作”的調查(每個調查者可選擇3 個崗位)中，銀行類崗位依舊穩居各行業之首。
4. 最受畢業生歡迎的崗位類型凸顯“互聯網+”概念
在最受高校學生歡迎的十二類財務金融崗位中，銀行崗位上榜概率最高，其中投資銀行仍舊高居榜首。伴隨著“互聯網+”概念的'興起，互聯網金融企業也開始進入畢業生就業意向清單，互聯網金融企業中投資項目經理、產品經理的單個崗位的選擇比重甚至超過保險行業各類崗位選擇比重的總和，其占比分別為3.96% 和3.07%。互聯網金融企業如投資項目經理和產品經理的選擇比重也超過了傳統行業相類崗位的選擇比重，這一數據背后反映出在行業趨勢的影響下，“互聯網+”概念對于大學生人群的吸引力。
5. 畢業生對證券/ 投資行業的求職意向逐年上升
從三年的數據看，高校畢業生的求職意向中選擇了證券/ 投資行業的占比呈逐年上升趨勢。
6. 畢業生對保險行業的求職意向銳減
與2014 年的高校畢業生求職意向調研的相關數據相比，高校畢業生2015 年對于保險行業的求職意愿呈明顯下降趨勢。
不過，保險行業并不是唯一遭遇“滑鐵盧”的行業，統計數據表明，畢業生對待金融財務培訓咨詢類崗位的求職意愿呈現了同樣的下滑趨勢。
7. 畢業生求職創新企業，視崗位和薪酬而動
在畢業生對創新企業態度的調查結果中顯示, 6 成以上的畢業生表示會考慮創新型金融企業
高校畢業生對待互聯網金融行業的求職意向呈增強趨勢，這也從側面佐證了90 后對創新型企業的態度,面對新興領域，畢業生求職視崗位與薪酬而動，態度務實且相對保守。
8. 畢業生求職盲目，行業認知不足
從各類財務金融崗位受歡迎程度上看，高校畢業生的求職傾向于選擇專業門檻高、社會地位高、收入高的“三高”崗位，如銀行類中的投資銀行，會計師事務所類的咨詢業務，證券/ 投資類中的證券分析師或投資/ 基金項目經理等，均分別為各類細分崗位中占比最高的。
9. 畢業生就業心態準備不足，6 成以上排斥各類基層崗位
企業校園招聘崗位大量為基層營銷類或服務類崗位，面對畢業從事的財務金融基層崗位，大多數畢業生表現出心態上準備不足。
調查中發現，僅有38.72% 的畢業生表示都可以嘗試。即是說，61.28% 的畢業生都有排斥的基層崗位，其中，銷售類崗位成為畢業生最不愿意接受的崗位之首。有22.68% 的畢業生表示最排斥銷售類崗位，其次是研發崗和客服崗，占比分別為9.74% 和8.95%
10. 畢業生求職重晉升與薪酬，心理薪酬預期大幅提升
在畢業生合理薪酬的調查中，44.40% 的畢業生選擇了5000-7999 元為合理月薪，15.64% 的畢業生選擇了8000-9999 元為合理月薪，選擇了3500-4999 元為合理月薪的畢業生比例為25.34%。這一組調研數字與去年相比呈現了巨大的增長，去年43.61% 的受訪畢業生選擇了3500-4999 元為合理月薪，另有39.29%的畢業生選擇了5000-7999 元為合理月薪。
在有關職業穩定性的調查中, 畢業生面對首份工作的態度,“穩定”和“長期發展”并不能成為畢業生求職的主流意圖，提升個人競爭力，謀求更大發展才是重要目的。通過調研發現，有近半數的學生傾向于選擇有個人發展空間的企業，而不是傳統意義上的大公司，在畢業生看來，提升個人競爭力，謀求更大發展才是更為重要的。
受整個社會大環境的影響，畢業生對于個人發展空間及發展速度有極高的預期。在高校畢業生選擇財務金融企業最重要的因素中，“職業提升與發展機會”一項就占了近3 成的比重，晉升成為比薪酬更重要的條件
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