就業協議書是什么

時間：2021-01-20 09:33:53 求職指南我要投稿

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就業協議書是什么

　　就業協議知識掃盲

就業協議書是什么

　　簽訂就業協議書是畢業生求職擇業過程中必不可少的一環。畢業生與用人單位簽訂就業協議書，就在雙方之間確立了意向，即畢業生愿意在畢業后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業后接受其作為單位的員工。就業協議書是畢業生報到前，明確表明畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定，因此，要特別注意簽約的有關事項。

　　一、關于offer和就業協議書

　　offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以后，又不去這家單位了，按雙方規定可能需要交違約金，所以在簽 offer時，還是要慎重。

　　就業協議書是針對應屆畢業生的，是用以表示畢業生與用人單位達成擬錄用與被錄用的書面協議文件，該文件有畢業生所在學校做證明，一般具有法律效用，違約一方需要承擔相應的責任。我們在大四找工作的過程中，接觸較多的還是就業協議書。

　　二、就業協議書

　　《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱“就業協議書”或者“三方協議”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。每位畢業生各擁有唯一編號協議書(一式三份)，實行編號管理。

　　三、簽訂就業協議注意事項

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。

　　簽訂協議前要全面了解用人單位情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，最好要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

　　注意約定條款的合理性。如：違約金數額、報到時間等等方面;我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　嚴格按照規定程序簽訂協議，先是學生本人以及用人單位簽字蓋章，最后交由學校畢業生就業主管部門簽字蓋章后生效;有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見(蓋章)，但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。

　　如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。(如：在備注條款中注明：本人如錄取研究生，該協議視為撤銷。并請用人單位蓋章認證。這樣，一旦被錄取，就無須向用人單位承擔違約責任)

　　簽約前必然要談的部分，要記住：不要看面上的錢，也不要看HR(人事部門)說可能的'收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅后)、獎金、補貼(通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等)、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”(養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，住房公積金)。

　　畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　出現糾紛應勇于依法解決，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

　　四、見習期和試用期的區別

　　無論是求職過程中，還是在簽訂就業協議時，同學們都要認真分辨好見習期和試用期。

　　①最大期限不同

　　見習期：一年;試用期：不超過6個月。

　　②《勞動合同法》第19條規定

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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