就業基本常識問答

　　1.問：畢業生的生源地如何確定?

　　答：畢業生入學前的家庭戶口即父母戶口所在地為畢業生的生源地，如入學后父母工作變動、家庭地址變遷者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將畢業生家庭所在地的新址作為畢業生的生源地。

　　2.問：獲取就業信息的途徑主要有哪些?

　　答：通過政府就業工作部門和其他國家機關獲取信息;通過學校畢業生就業工作部門獲取信息;通過社會各級人才市場獲取信息;通過各種供需見面會獲取信息;通過新聞媒體獲取信息;通過社會關系網獲取信息;通過計算機網絡獲取信息。

　　3.問：怎樣篩選就業信息?

　　答：畢業生對收集到的崗位需求信息，應結合自己的實際情況，加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地進行排列、整理和分析。篩選需求信息應注意以下幾點：一是善于對比;二是要掌握重點;三是了解徹透;四是適合自己。

　　4.問：應屆畢業生如何有針對性得選擇招聘會?

　　答：寒假期間，正是各地舉辦畢業生人才市場的高峰，每年都有大量畢業生為了尋找一份工作而在各個城市奔波。所以，畢業生選擇要參加的招聘會應注意：(1)避免盲目出擊;(2)盡量回避一些常設性的人才市場;(3)了解招聘會的招聘專業范圍、性質和服務對象，做到有的放矢。

　　5.問：填寫畢業生就業推薦表有哪些基本要求?

　　答：專業名稱要和招生計劃時的專業名稱一致;姓名與戶口薄、身份證上的姓名必須一致，否則會給上報就業方案、辦理報到手續帶來不必要的麻煩;獎懲情況填寫院(系)以上級別的獎勵和處分情況;學校評語由院(系)根據畢業生的情況填寫并加蓋院(系)公章;是定向聯辦畢業生的，在學校推薦意見“雙選范圍”欄中，必須填寫定向聯辦地區;必須貼一寸免冠半身照片;推薦表內容一定要如實填寫，否則報到后用人單位會認為與推薦表不符而退回。

　　6.問：簽訂就業協議的基本程序有哪些?

　　答：畢業生先按協議書的“說明”填寫協議書中由畢業生填寫的基本內容(一式四份同時填寫);畢業生與用人單位達成就業協議后，畢業生在協議書上簽字，用人單位在協議書上簽署意見并加蓋公章;用人單位報上級主管部門(省屬單位報省主管部門，地屬單位報各地人事局)審批、簽署意見、加蓋公章或批件;院系初審后報校學生工作處;學校就業指導中心經過審核列入就業方案。

　　7.問：畢業生擇業過程中常見的心理障礙有哪些?

　　答：心理障礙是指個體與環境相互作用過程中形成的個體心理發展的失衡和不協調的狀態，主要是個體長期不能緩解各種心理矛盾的結果。大學生擇業中出現的心理障礙多屬適應過程中的輕度的心理障礙。主要有：

　　焦慮：因對前途過分擔心，產生急躁心理，憂心忡忡，煩躁不安，心里緊張，無所適從;

　　自卑：因自我認識不當，導致自我評價過低，缺乏自信;

　　怯懦：因準備不充分，缺乏經驗與自信，以至于“丑媳婦怕見公婆”;

　　孤傲：缺乏客觀地自我分析和自我評價的能力，脫離實際，擇業目標與現實產生很大反差;

　　冷漠：逃避現實，缺乏斗志，行為退縮，自我封閉;

　　問題行為：擇業中碰壁，平時缺乏修養，產生違規行為或一些不良習慣;

　　軀體化癥狀：不良心理壓力與生活方式導致不良生理反映，如頭疼、消化不良、睡眠障礙等。

　　8.問：畢業生求職時如何合理出價?

　　答：(1)了解市場行情。通過一些人才交流中心與網站了解相關行業和職位的人才薪酬價格。(2)詢問同學和老師。向已經簽約的同學或有這方面經驗的老師詢問相關信息。(3)請教單位內部員工。虛心向單位一些員工請教，了解單位的薪酬體系。(4)考慮城市差異。視各地的消費水平、發達程度來考慮當地的人才價格。(5)明白行業差異。根據各個行業的需求與應用程度來衡量價格。(6)明確行業性質差異。相對而言，外企的薪酬平均水平要高于其他企業，合資企業次之。(7)認識學歷與經驗差異。一般來說，博士的平均薪酬高于碩士，碩士又高于本科，本科通常又高于專科。(8)了解市場供求狀況。一般來說，需求大則薪酬高。

　　9.問：第一份工作怎樣選?

　　答：大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命周期”來考慮。所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。

　　處于“開發期”的企業，剛起步，晉升的機會通常較多，短時間內就可能升到較高的位置。但相對而言，由于企業基礎尚不夠穩固，所以勢必要承受較大的經營風險。

　　處于“成長前期”的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。處于“成長后期”的企業，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難，而一般的大企業多屬于此階段。

　　如果你打算選擇“成熟期”的企業，那你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。

　　選擇“衰退期”的企業，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮。

　　10.問：“進入”比“起薪”更重要嗎?

　　答：畢業生在對待起薪問題時一定要注意兩點。第一，“進入”與“起薪”相比更為重要。第二，隨著高校的擴招及畢業生數量的不斷增長，起薪降低是一種長期趨勢，學生要理智地對待這個現實。“起薪”重在一個“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發展空間。學生沒有必要斤斤計較眼前的薪資。在擇業時，可以將起薪納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過于強調起新問題而錯失良機。

　　11.問：怎樣為自己準確定位?

　　答：起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當然象征著一個人被企業所認可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業生一定要認識到，剛畢業的學生在企業暫時不應強調自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經驗，業績斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會得到用人單位的賞識，而給予高薪。但畢業生初出校門，還沒有為企業創造財富。相反，為了使新人更快地適應工作，企業還會對其進行額外的培訓，這些時間成本、環境成本都是限制學生薪資的重要因素。

　　12.問：求職時什么最重要?

　　答：(1)充分的就業準備和積極樂觀的求職心態是畢業生實現就業的關鍵之一;(2)對自己的合理定位是畢業生就業的另一關鍵;(3)能力和熱情，也是畢業生求職成功的法寶;(4)高學歷、多證書已經不是求職成功唯一的敲門磚了，在追求利益最大化的企業看來，人才實際技能水平更勝于學歷;(5)復合型人才廣受歡迎也體現了企業對人才能力的要求。

　　13.問：專科(高職)畢業生如何求職?

　　答：(1)了解用人單位的狀況和工作特點，包括企業發展潛力、工作范圍和性質、工作環境、工作待遇等;(2)調整心態，客觀認識現實，把握各種機會，要善于表現，勇于毛遂自薦，依靠自身實力謀求發展;(3)制作一份較完備的推薦材料，表明從事某項工作的特長，尋求就業突破;(4)掌握一定的面試技巧，保持積極樂觀的心態，要把握發問的好機會，提一兩個能給對方留下好印象的問題。

　　14.問：網上求職應注意什么?

　　答：(1)明確目標，要有一個方向和求職領域。盡量上一些政府畢業生網站，以便從浩如煙海的信息中解脫出來。(2)關心政策，了解不同地區的相關就業政策，特別是注意你所選擇的就業地區的就業政策，會起到事半功倍的效果。(3)及時聯系，網上招聘崗位的求職信息往往是暫時的，一旦發現有符合你期望的信息，就要及時聯系。(4)整理信息，對網上有用的求職信息要及時整理，比較對照，便于聯系。(5)牢記不掏錢原則，防止被騙。

　　15.問：怎樣寫好自薦信?

　　答：一般來說，自薦信應包括以下幾個方面的內容：一是說明個人的基本情況和用人單位消息的來源;二是說明勝任某項工作的條件;三是介紹自己的潛能;四是附上有關材料和證件;五是表示面談的愿望。

　　16.怎樣克服面試怯場?

　　答：(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備;(2)對招聘單位要有一個正確的評價;(3)適當注意儀表，以完善自身形象，增強自信心;(4)要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒;(5)進入面試考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　17.問：面試結束后應注意什么?

　　答：(1)面試結束后，應認真回顧面試過程，善于總結，以提高和積累面試經驗;(2)面試后一兩天內，應聘者必須給面試招聘的具體負責人一個電話或一封信，感謝面試人為自己所花費的精力和時間以及為自己提供的各種信息;(3)面試在兩周之內沒有收到任何信息，應聘者可給面試人打個電話，詢問面試結果及表示應聘的興趣和熱情。

　　18.問：如何克服多次應聘未果的現象?

　　答：(1)克服盲目的從眾心理，應從自身的特點、能力和社會需要等方面出發，實現自我價值和長遠發展;(2)克服過分理想心理，不要刻意追求最美滿的結果;(3)克服過分依賴心理，避免因事事都由家長一手包辦，而抹殺了自己獨特的處事能力及某些潛在的工作能力;(4)克服過于限定求職圈子的現象，過分強調專業對口，往往限制了自己的就業渠道。

　　19.問：就業協議簽訂的步驟怎樣?

　　答：(1)填寫須由畢業生填寫的內容;(2)用人單位在協議書上蓋章，畢業生在協議書上簽字;(3)用人單位按管理權限報主管部門和政府畢業生就業工作部門審核備案;(4)送學校畢業生就業工作部門登記一份;(5)學校依據畢業生就業政策，到省畢業生主管部門簽發報到證。

　　20.問：推薦表、協議書丟失后怎么補辦?

　　答：每位畢業生只能領取一份(套)推薦表、協議書，畢業生應妥善保管。如果因遺失要求補辦的，本人要說明原因，登報聲明作廢并承諾未與任何單位簽約，然后到所在學校畢業生就業工作部門申請補辦一份(套)。如因解除原協議的要求補辦，則要出具解除協議的書面說明。

　　21.問：協議書簽證時畢業生須提供哪些材料?

　　答：畢業生通過雙選在規定范圍內落實用人單位，必須提供由學校畢業生就業主管部門出具的推薦表原件，使用規定的協議書。

　　22.問：對畢業生違約如何處理?

　　答：畢業生若通過“雙向選擇”確定了接收單位，并與用人單位簽訂了就業協議，應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。

　　23.問：畢業生報到后找不到檔案怎么辦?

　　答：畢業生落實工作單位后，學校一般在一個月左右的時間內將檔案通過有關部門轉遞出去，但畢業生本人不得自己攜帶。畢業生報到后超過三個月的時間還找不到檔案，可以通過學校查找。

　　24.問：勞動合同該怎樣簽訂?

　　答：(1)明確簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。(2)勞動合同應依法訂立。只有文體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。(3)合同雙方地位平等。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。(4)合同的訂立采取書面形式，并明確各自的權利義務，以便于合同的履行。(5)合同內容要具體、準確、清楚、完整，明白易懂，不能用編碼替代文字表達。

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