八大常見的求職錯(cuò)誤

時(shí)間：2022-07-15 18:27:44 求職指南我要投稿

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八大常見的求職錯(cuò)誤

　　無論是久經(jīng)沙場的求職者還是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職環(huán)節(jié)，經(jīng)常回犯如下8種低級的錯(cuò)誤。

八大常見的求職錯(cuò)誤

　　一、求職面試的虛假和浮躁

　　面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

　　二、職業(yè)理想成為借口

　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

　　三、擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”

　　很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

　　四、畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

　　大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

　　五、人才的“揠苗助長”

　　如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

　　六、參加招聘會衣著不得體

　　參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

　　七、個(gè)人材料準(zhǔn)備過于詳細(xì)

　　八、二次面試心態(tài)失衡

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