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性格內向不要緊 一樣可以玩轉職場

時間:2021-01-22 14:31:44 求職指南 我要投稿

性格內向不要緊 一樣可以玩轉職場

面對每一位求職者的求職登記發現,很多人都喜歡在自我介紹一欄填上“活潑開朗”,可對于小楊(化名)來說,“活潑開朗”這四個字從來就和他不搭邊,“用朋友們的話來講,我是個不折不扣的沉默者,從不會主動表露自己。”因為小楊的內向,幾次面試都因為不會很好地表達自己而錯失良機。“對于像我這樣性格內向、不善言辭的人,怎樣才能過面試關呢?又怎樣能夠適應職場環境呢?”

其實,像小楊一樣的性格內向的人不在少數,平時沉默寡言倒也無妨,但卻偏偏在面試這樣的關鍵時刻,成了“語滯者”,內向人咋能玩轉職場?我們采訪到幾位職場人士,聽聽對于性格內向的職場人,他們有哪些好建議。

性格內向不要緊 一樣可以玩轉職場

聽到小楊的困惑,有人認為,想要成功通過面試,,不一定光靠說。“對于內向的人找工作,首先要分清自己適合做什么工作,盡量避免以口才為主的工作,其次要整理清晰自己的'核心優勢,在哪些方面比較突出,然后用一些適合自己形象及工作要求的方式表達出來,可能是印刷作品,也可能是一個視頻短片。


對于內向的人找工作心態挺重要,內向害羞大多與生俱來,而且,內向的人在工作中更容易成功。研究發現,大約1/5的人擁有內向害羞的人格特征,表現為行為拘謹,甚至有點神經質。

與外向的人相比,內向害羞的人在處理視覺信息的時候,其大腦某些區域更加活躍,因此他們顯得更注重細節。在做決策時,他們愿意花大量時間思考,不喜歡閑扯其他的話題,更能專心致志地奔著一個目標努力,因此他們成功的幾率也相應增大。

對于內向職場人最不擅長的職場人際交往想要玩轉職場,保持自我,更要克服一些性格弱點,“內向的人一般特別敏感,情緒容易被周圍人所感染,所以建議這樣的職場人,凡事想開些,踏實地做好手頭事。內向的人更喜歡去傾聽,這在職場人際交往中無疑是個優勢,能夠傾聽別人的想法、別人的意見,對他人的成績和優點及時給予肯定和贊揚,跟同事或上司交談的時候,多運用好的、沒問題、就按你說的辦等肯定性的詞語,那么慢慢你就會變成職場中越來越受歡迎的人。”

 

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