如何應(yīng)對(duì)節(jié)后求職高峰
春節(jié)長(zhǎng)假一過(guò)，職場(chǎng)人就會(huì)沉浸在“要不要跳槽”的糾結(jié)中。去年一年飽受“辛酸”，今年一開(kāi)年，CPI又漲了，可工作里的問(wèn)題還是沒(méi)有解決，各種狀況都沒(méi)有改觀，要跳槽么?該怎么辦?找什么工作?有沒(méi)有說(shuō)明書(shū)可以照著做?職業(yè)規(guī)劃師立馬就給你一份“跳槽說(shuō)明書(shū)”!
第一步：定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，以此為標(biāo)尺來(lái)做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問(wèn)題。所以，對(duì)于意向跳槽者來(lái)說(shuō)，首先要做就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素--興趣、能力特長(zhǎng)和價(jià)值觀及外界因素--行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行綜合的評(píng)估和判斷。如果個(gè)人難以確定清晰的跳槽方向，建議請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第二步：探風(fēng)聲
有了方向，接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動(dòng)，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價(jià)位”，對(duì)市場(chǎng)上的薪資水平有一個(gè)大致的了解。如果此時(shí)已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向，待到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，便可胸有成竹的去面對(duì)，而不會(huì)手忙腳亂的臨時(shí)抱佛腳。
第三步：找機(jī)會(huì)
做好前兩步的準(zhǔn)備工作后，找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就成為關(guān)鍵的一步。可以通過(guò)熟人介紹，也可以是自己尋覓而來(lái)。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。
第四步：投簡(jiǎn)歷
一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機(jī)會(huì)，接下來(lái)就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)期。要想打動(dòng)目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)。簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的機(jī)率。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議，簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人的4A廣告，有“亮點(diǎn)”才有“賣(mài)點(diǎn)”，簡(jiǎn)歷的制作須把握以下三大原則：
1、簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)明扼要是首要原則。CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要克服“極盡詳細(xì)”的觀念，冗長(zhǎng)啰嗦并不受歡迎。
2、有重點(diǎn)
工作經(jīng)歷并非簡(jiǎn)單羅列，CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，需根據(jù)應(yīng)聘的崗位，突出之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)：對(duì)這個(gè)崗位，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?獲得了哪些獎(jiǎng)勵(lì)?收獲了哪些能力?等等。省略關(guān)聯(lián)不大的內(nèi)容。
3、用數(shù)字說(shuō)話
工作可以被量化，少用形容詞、多用數(shù)字來(lái)展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)和成果。請(qǐng)仔細(xì)用心地梳理以往的工作成果，盡量轉(zhuǎn)化為量化表達(dá)。
第五步：去面試
簡(jiǎn)歷做得好，一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話。這時(shí)，千萬(wàn)別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡(jiǎn)歷制作是完全不同的過(guò)程，你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的狀態(tài)，每個(gè)細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。
第六步：做決策
經(jīng)過(guò)一階段的面試，運(yùn)氣好的話你或許可以收到2個(gè)以上的offer。此時(shí)該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標(biāo)，衡量眼前的多個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評(píng)價(jià)及決策，在此要提醒你的是，不要單純地因?yàn)樾劫Y或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)，而是要綜合分析，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過(guò)此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定，不是為了“跳槽”而跳槽。當(dāng)然，在決策過(guò)程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)協(xié)助。
第七步：遞辭呈
這個(gè)環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書(shū)面離職信，并認(rèn)真做好交接工作。常規(guī)來(lái)說(shuō)，你離開(kāi)前，上司、HR或老板會(huì)和你進(jìn)行離職面談。向陽(yáng)生涯提醒各位，千萬(wàn)別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認(rèn)識(shí)自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，以利于在今后的工作中修補(bǔ)，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個(gè)推薦工作的機(jī)會(huì)。
第八步：去上班
被錄用后，并不等于就進(jìn)了保險(xiǎn)箱，試用期也是個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果不能順利度過(guò)，甚至被辭退，那么這個(gè)跳槽可就完敗了。因此，在這段時(shí)間里，你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境，對(duì)新工作也要迅速上手，在試用期內(nèi)做出成績(jī)，展現(xiàn)出自己的工作能力;同時(shí)，還要時(shí)刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。
第九步：來(lái)咨詢
跳槽是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)極大的舉動(dòng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要順利過(guò)渡，才能保證成功，稍有閃失，計(jì)劃已久的跳槽就宣告失敗，到頭來(lái)很可能讓自己陷入“待業(yè)”的狀態(tài)中，或者只是又進(jìn)入了另一份工作的迷茫中。如果在職業(yè)定位、簡(jiǎn)歷制作、面試、試用期考核環(huán)節(jié)總是出問(wèn)題而導(dǎo)致自己不能順利就職，須及時(shí)采取對(duì)策。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，在以上各個(gè)步驟中，如果自己不能很好地解決和應(yīng)付，請(qǐng)直面問(wèn)題所在，并及時(shí)請(qǐng)教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，避免浪費(fèi)不必要的時(shí)間，有效規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
跳槽是否已經(jīng)勝券在握?大好的跳槽時(shí)節(jié)，快快找好自己的新方向，做好規(guī)劃，按流程操作，做個(gè)跳槽贏家!
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