- 相關推薦
實習生沒人理你的時候你要做點什么
沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習開始，怎樣成為一名超級實習生，以下是小編為大家整理的實習生沒人理你的時候你要做點什么，僅供參考，希望能夠幫助大家。
實習生沒人理你的時候你要做點什么
實習生，沒有人理你時做什么?
經過學習、搜索、爭取和面試，最后你終于設法在一家大公司里得到一個聽起來令人滿意的實習機會。也許你很仰慕他們生產的產品，或者他們在你的領域中有良好的聲譽，但無論你著迷于這個夏天在這里工作的最初的理由是什么，現在也許你的熱情已經冷卻了。
為什么?
因為辦公室里的每個人都像瘋子一樣團團亂轉，沒有一個人理你。
其實，新同事并不是不可思議的忽視你。他們只是不可思議地忙碌。
經常有老員工在說："我沒有時間照顧實習生。"
當你的新上司太忙而不能給你很多指導的時候，你該做什么?
負起責任：
想要在工作上取得進步，一種最好的方式是使你老板的生活更輕松、更好。把自己看做團隊整體的組成部分，清楚地找準自己的位置。向你的老板顯示，你正要解決一個特別的問題，填補一個被忽略的需求，或者僅僅在負責一個具體的、容易處理的任務時顯示你是一個可以取得成功的人。
"這是我能夠為你做的事"，要比"我很愿意學習，做你讓我做的事"是一條更加有力的表達。
發揮你的長處：
你對社交媒體的力量有復雜而直觀的領悟，能在你每天的個人生活中控制和應用這種力量。想一想吧，你將如何利用科技的、良好的出身為市場帶來全新的技能，你可以從事在一個暑期實習期間就能啟動和完成的小規模的、可測量的項目。
使用多項選擇策略：
與流行的觀點相反，問別人"我能為您效勞嗎?"不是那么有用。當然，你的用意是好的，但是問你的經理或老板，你該怎樣和在哪里努力投入，這為他增加了額外的工作，來替你找到能讓你做的事。
如果你真的想給人留下深刻印象，使用多項選擇策略去找你的經理："我想盡可能起上作用，所以我已經考慮過一些地區，在那里我可以投入工作，解決問題。你想讓我開始為下周的會議搜集材料，把上周堆積的數據整理出結果，或者研究一下作為我們數據基礎的當地法規?"……
通常老板會接受你一個或兩個意見，或者你的提議可能會促使他想出一個完全不同的任務分配給你。
走，去小公司實習!
在初創的公司或小公司實習通常是最好的，因為它們能為剛開始職業生涯的人提供更多機會做一些上手工作，和一些有意義的工作。這確實也需要實習生自己能有一點戰略性思考和主動性。別指望手把手的指導。那不是你在那里實習的目的。
實習生，最基本的15個規矩
→不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，上班不遲到，少請假。
→在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
→進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。
→早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
→每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
→每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
→找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
→上班時間，不要安排處理私事的時間。
→工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
→除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
→應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
→與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。
→與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。
→與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
→如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。
實習生沒人理你的時候你要做點什么
“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”——實習生小A的困擾
職場生存法則提醒：
實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執行，那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他，也會壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網了解更多信息，開始你的職場生涯。
實習生沒人理你的時候你要做點什么
現代職的場中，當人與人之間相接觸時，往往會出現很多層出不窮的變數；欣賞與厭憎，贊美與詆毀，扶助與拆臺，協作與競爭，喜劇與悲劇。那么，作為新入職場的你，如何去面對自己的工作交際圈，如何以良好的心態和最佳的方式在充滿競爭與挑戰的現代職場生涯中獲益呢？
早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情。
實習生多半是快樂的，也是惶恐的。快樂，也許因為當上了職場新鮮人，雖然不拿什么錢，至少可以用現實而非想象勾勒未來的職場生涯。惶恐，是因為患得患失，怕做錯事，怕被人笑話，怕表現不佳，失去錄用機會。
職場初期實習很重要
當我們從學校踏入工作職場的初期，無論進入什么類型、規模的設計公司或企業，都要經歷幾個月長短不一的實習期。實習生的經歷對于剛步入職場的新人來說，是很重要的時期，既是職業生涯的開始，也是學會融入社會、做個社會人的開始。
職業生涯的開始，選擇一個管理和運行相對正規的公司是很重要的，但不是每個人都能如意。不過，無論進入什么樣的公司，開始都要要了解公司的制度、設計流程、人際關系、甚至還可能有幫派之分，學會站隊正確。實習期會收獲到許許多多在學校永遠無法理解和體會的東西，剛開始的新奇，會很快消退，替代的會是迷茫、也可能是豁然開朗;是壓抑、也可能是興奮，是失敗，也可能是成功的開始。
對于懼怕挑戰和專業知識不牢的人來說，工作的開始會體會到專業知識的重要性，實習是需要堅持學習和創新的，對于喜歡挑戰和進步的人來說，實習是興奮的，會在提高設計能力的同時，獲得成就感，得到周圍同事和領導的認可，開始一個又一個的成功，同時逐漸學會與人相處，為以后的發展開始編織人脈關系。
實習期也是一個人職業生涯定位的重要時期，有部分人感覺現有的公司或崗位不合適，會選擇立刻跳槽，甚至選擇轉行，也有一些人選擇堅持。而現如今，許多原來的實習生在職場上已摸爬滾打數年，當初的生澀已被老練代替，當初的棱角已被歲月磨平，當初獲得一點點成就后的興奮已變成一種習慣。當回頭回味一下自己的實習期，會是什么感想呢？是慶幸自己當初的堅持還是后悔當初沒有選擇別的。
實習生沒人理你的時候你要做點什么
1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現。“永遠不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻查看是否有新的任務。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問。
Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。
實習生沒人理你的時候你要做點什么
1.注重個人修養
大學生出入實習單位，對于新的環境很多都不了解，首先要樹立的是服務意識，不要把自己在大學里“養尊處優”的不好習慣帶到職場中，畢竟在新的起點，你的老同事比你經歷懂得多，所以能幫忙的舉手之勞就順帶幫一下左右同事，積極勤快的你會獲得前輩的提點經驗。
當然，這里所說的服務意識不是一味的過分的謙卑，而是要明辨是非，不卑不亢，不過分的拘謹，躲在角落不敢和人交流，也不是一味的答應同事的所有事情，有些事情要量力而行，有些事情也要堅定拒絕。
保持積極自信的姿態，幫助同事的同時也能及時維護自己的權益，信任和尊重都是互相的，這樣老同事也能正確的對待你。
2.低調做人，實際做事
一家職業單位都不可能只招你一個實習生，很多的實習生，大家都想要留下來并轉正，但是職位只有那么幾個，老板往往只會青睞表現合格優秀的實習生。這種競爭狀態之下，你也不必自亂陣腳，不要為急于表現而變現。
抓住機會適時表現自己無疑會贏得更多機會，但不恰當的表現不但不會贏得機會，還會適得其反。為了表現而表現常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。你只要認真完成你的工作，踏實一點，不浮夸表現，不浮躁搶功勞，你所做的事情，上司和老板都是明眼人，雖然平時不說什么，但是月底總結你的表現評審絕不會比那些只說不做的人低的。
3.樹立質量意識，加強自身學習提升
也許你和其他的實習生被分配的任務是一樣的，但是完成任務的結果并不是一道數學題，只有唯一的答案，它有很多很多種可能，而做得最出色，完成情況最好的人是上司最欣賞的。不止是針對某項工作，在實習的日常中，樹立質量意識都是有必要的。
除此之外，你也應該明白，要想在眾多的實習生之中被上司記住，除了做好本分的事情，你應該利用好工作之余的空余時間，加強自身學習的提升，比如外語和計算機等時機操作。任何時候不要覺得學習是沒有用處的，你所學的知識技能總有一天會讓你在上司嚴重“特別”起來。
【實習生沒人理你的時候你要做點什么】相關文章：
沒人在意你的感受說說06-06
關于沒錢沒人看得起你的說說03-30
什么時候入伏07-13
沒人關心沒人疼的說說05-15
沒人愛沒人疼的說說05-29
沒人懂沒人理解的說說05-28
沒人理解沒人懂的說說03-10
沒人疼沒人愛的說說10-12
沒人疼沒人的傷感說說10-13
入伏是什么時候06-21