求職指導(dǎo)-簡歷注意事項大全

　　一、簡歷細(xì)節(jié)：要想出色 用八不來檢驗

　　就業(yè)的現(xiàn)實情況很注重每個細(xì)節(jié)。如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你遞出簡歷之前，用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷是個不錯的選擇。

　　1、簡歷的修飾。

　　不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小。

　　如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。(最好還是用一頁)

　　3、真實。

　　不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就只能跟你的工作說“再見”了。

　　4、陳述你的才能。

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　5、推出你的長處。

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　6、你最近在干什么?

　　不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　7、確定目標(biāo)。

　　不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件。

　　當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

　　二、合格簡歷的十四大標(biāo)準(zhǔn)!

　　1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

　　9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

　　10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

　　11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

　　12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

　　13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢�要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

　　14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

　　三、招聘企業(yè)HR拒看的求職簡歷類型

　　挑選求職簡歷是HR每天必做的事情。有一些求職簡歷只看一眼，他就失去了得到這個工作崗位的任何時機。每個HR都是這樣，聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，一些求職簡歷是被拒看的，比如說：

　　1、求職簡歷里有很長的求職信。

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復(fù)表述同一個特質(zhì)或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。

　　2、求職簡歷不完好。

　　工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、求職簡歷表述過于簡單。

　　有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危�工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到后理解的信息真實有限，那么也不會再進一步思索了。

　　4、求職簡歷呈現(xiàn)明顯錯誤。

　　特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。

　　5、求職簡歷的附件方式或標(biāo)題不明白的。

　　有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷采用附件方式發(fā)送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。

　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

　　例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。

　　每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應(yīng)當(dāng)盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。假如你是招聘者，請用擔(dān)任的態(tài)度好好看待每一個環(huán)節(jié)，這樣才干讓HR置信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　四、 教你打造“黃金簡歷”

　　1、簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

　　一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

　　某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

　　2、制作能夠吸引人注意的簡歷

　　“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

　　某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

　　3、為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

　　“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。

　　然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

　　所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。

　　4、制作簡約而不簡單的簡歷

　　“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”張強補充說。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

　　5、恰到好處銷售你自己

　　銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

　　某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

　　對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。

　　五、簡歷上常看到的13個基本錯誤

　　1、最好別海投。

　　除非你是抱著攢面試經(jīng)驗的目的，否則請認(rèn)真地準(zhǔn)備每一份簡歷。是不是專為某個職位寫的，我們還是很容易看出來的。另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

　　2、如果你不是帥過劉德華、靚過桂綸鎂，請不要附帶照片，除非單位要求，否則最好別附帶照片。

　　每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿得很新潮，有人覺得穿得很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

　　3、如果你非要給HR發(fā)照片。

　　請用正裝照，不要生活照、不要奇異裝照。

　　特清晰的當(dāng)然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片，比如說痘痘。拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看得過去的。

　　4、請根據(jù)單位情況寫個4、5行的求職信。

　　請不要弄個一頁的求職信，沒人看。也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的。4-5行求職信足夠了，足以介紹自己的優(yōu)劣勢。

　　請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會與否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預(yù)祝XXX”之類的，要知道這些話看一遍挺好的，看了100遍就覺得挺……

　　5、如果你學(xué)校在A地，投遞B地的職位。

　　比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目位置告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

　　6、請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字。

　　一個是郵箱名(這個反倒不是最重要的)，一個是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

　　7、沒事自己裝個outlook和foxmail。

　　稍微大點的公司，都是在用這些客戶端(Lotus Notes客戶端不好裝就算了)。裝一個，給自己發(fā)個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣，這樣你就知道如何排版了。

　　8、除非單位要求，請不要發(fā)PDF的。

　　不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，是不必要的。

　　9、請不要發(fā)那種7-8M的簡歷。

　　雷人，雖然貴學(xué)校名氣很大，但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個那么清晰版的給我們。

　　10、請不要發(fā)那種“很很藝術(shù)”的藝術(shù)照。

　　對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。

　　11、請不要連個郵件標(biāo)題都沒有

　　據(jù)針對周圍超過10個HR的調(diào)研，“空白標(biāo)題、求職、簡歷、應(yīng)聘、您好、個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發(fā)了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們?nèi)ゲ履阃兜氖悄膫�職位?

　　12、請不要不給我們聯(lián)系方式或者給錯聯(lián)系方式。

　　雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真的很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式在里面嗎?據(jù)統(tǒng)計，此類情況占2%。

　　13、基本語文 功底。

　　我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯(lián)想，不過發(fā)郵件之前多看兩眼，審核一下總是能做到的。我也知道咱現(xiàn)在都練英文了，上大學(xué)了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

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