年輕求職者總做不到正式期

　　最近這幾年企業都在抱怨招工難，而求職者可吐槽找工作難，為什么會出現這樣的情況呢?供需矛盾呈現何種態勢?近日，最近，相關部門調查做了一定的統計。

　　“都想著讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”

　　現在的應聘者大多是沒有工作經歷的大中專學生，眼高手低，流動性大、不穩定。”最煩的就是是剛參加工作的`年輕人期望過高，不切實際，“都想著像公務員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。

　　選擇適合自己發展的工作無可厚非，但實際當中有些看著干得不錯，有培養前途的年輕人，往往進入單位一段時間，還沒過試用期，就覺得職業發展前景不好，一走了之。

　　“缺少較長時間歷練，職業發展就成了空談。”可是依然還是有人會頻頻的跳槽。看著一些好苗子沉不下心，很快走掉，企業覺得很可惜。

　　“應屆畢業對工作往往有不切實際的期望。”多年做人力資源工作，大部分學生雖然學相關專業，但對實際工作了解不多，一旦進入實際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。

　　“8小時后就要休息，實際上不可能那樣嚴格。”現在年輕人普遍缺乏事業心和責任感，有時候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時后就得休息”。

　　事實上，對于踏實肯干，有一定經驗的員工，企業基本都會給一定的福利和發展空間的，可是年輕人普遍很浮躁，拿錢也請不到合適的員工。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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