「應聘指南」求職的親快來收啦

　　除了“金九銀十”，求職市場上還有“金三銀四”的說法，在3月和4月，大批畢業生開始求職，在職者也蠢蠢欲動，希望通過跳槽來改變職場命運。

　　畢業生怎樣才能在激烈的職場競爭中脫穎而出呢?在職者如何“跳”出一個好未來呢?且看市人才服務中心有關專家的支招。

　　做好招聘信息比對

　　市人才服務中心專家表示，職場人士一般把每年的3月、4月和9月、10月，稱為求職季節的“兩金兩銀”，因為多數企業的招聘需求會在這兩個時期集中釋放。在這個時候，應屆畢業生一定要重視招聘信息的搜集與比對。

　　首先，畢業生要高度重視校園招聘會。

　　其次，畢業生要重視網絡招聘信息的搜集，特別是畢業生專場網絡招聘活動。

　　洛陽地區高校畢業生或者想在洛陽就業的高校畢業生，可以在洛陽人才網首頁點擊進入洛陽人才網分會場。

　　目前，為方便畢業生求職，洛陽人才網手機版(http://www.lyhero.com)已經開通，畢業生可通過手機隨時隨地了解最新招聘信息及政策資訊。

　　除此之外，有求職需求的朋友還可以關注洛陽人才網官方微信與微博了解最新求職招聘信息。

　　職場新人慎選“裸辭”

　　據《羊城晚報》報道，某招聘網站的調查報告顯示，不滿意薪酬、職業發展受限是職場新人辭職的兩大原因，除此以外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的原因。

　　專家建議，職場新人離職要謹慎，尤其是“裸辭”。職場新人應該對自己的職業有個規劃，學會主動適應職業，適時調整工作方法和心態，積極想辦法化解工作中遇到的難題，因為頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于個人成才。

　　求職時勿挑肥揀瘦

　　據統計，在目前的畢業生雙選會上，有兩成的求職者是往年的畢業生，他們多數沒有工作經驗，所以在求職時并不比應屆畢業生更具優勢。

　　市人才服務中心專家介紹：“現在不少大學生畢業時忙于其他事務，如考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，也就錯過了就業的最佳時期;還有一部分畢業生由于院校、專業、證書等方面的競爭力較弱，所以一直沒有找到工作，以至于成為職場的‘剩男剩女’。”

　　專家建議，應屆畢業生要珍惜求職黃金期，最重要的是學會總結：一方面要不斷完善自己的簡歷，經常更換簡歷版本，重新優化簡歷中的'關鍵詞;另一方面要積累面試經驗，從歷次面試中尋找自己的缺點與漏洞，有針對性地進行補短。

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　　大學生在求職時要避免三種情況

　　A. 求職切忌“眼高手低”

　　畢業生要了解自身的實力，如果非要擠上一座充滿競爭者的獨木橋，十有八九是會被淘汰掉的，所以要選擇一份適合自己且自己能夠勝任的工作。

　　B. “空窗”時間越長越貶值

　　在求職過程中要擺脫“一次就業定終身”的陳舊觀念，先就業后擇業才是理性選擇。應屆畢業生如果今年不就業，明年找工作將完全沒有優勢，而且還會令招聘企業懷疑你的能力有問題。

　　C. 入職起薪別看得太重

　　很多畢業生在求職時會過于糾結起薪問題，要么對招聘企業“獅子大開口”，要么對起薪低的企業不屑一顧，其實有些行業的入職起薪和定崗后的待遇區別還是很大的，要看企業的發展前景和人才培養規劃。

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