健康職場“新常態”：不開心就辭職

　　“自從80后、90后成為員工主體后，當老板的太累了!”近期，在部分中小企業負責人座談會、培訓班上，老板們經常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場新生代“說不得、罵不得，不開心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管!”專家指出：新生代員工到底是不是有“問題”，勞資雙方都應好好反思，各自調整，共同打造職場健康生態。(8月28日《陜西工人報》)

　　關于80后尤其是90后“不開心就辭職”、“閃得快”，新東方創始人俞敏洪有一個著名的很有爭議的論斷，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不開心就辭職”還是“90后老虎屁股摸不得”等，很顯然都是拿老眼光看待新問題，是一種很OUT的說法。

　　眾所周知，員工受上司或老板的批評，大致可分兩種，一是有過錯被批評，一是無過錯被批評。對于前者，不管是90前或是90后的員工都應該虛心接受，并及時改正錯誤。但如果是后者，員工沒錯，上司或老板無緣由甚至故意耍老板脾氣拿員工隨意出氣，老員工還會“忍受”和“繼續工作”，不能不說是一種懦弱的表現。而從另一個角度講，這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會，尤其是一些單位或組織、企業正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。

　　這時候，再反過來看所謂的一些“不開心就辭職”的90后，他們面對無辜的批評，能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”，就是對不正常的社會和人際關系的直接表白，是對善于耍官脾氣、老板脾氣的職場歪風的有力反擊，是對人們呼吁改變以往一些職場“陋習”的生動實踐。而這樣做，則無疑是90后自主個性的有效展露。這是時代進步的表現，是一種“堅持原則”的表現，但很多時候卻不被社會所理解和支持。

　　客觀而言，在現在的'80后、90后身上，的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說只有少部分或個別人“不開心就辭職”，或可以說是這些脾性的發作，那么值得這些年輕人深思和糾正，但當這種現象成為一個時代人的共性時，再拿所謂的這代人不聽話不受管來說事，則就極有可能是老板或管理者的管理手法老舊、老眼光看問題等，需要老板們自己反省看人用人的角度和態度。

　　而90后員工為什么“不開心就辭職”，網絡電商巨頭馬云說的很好，總結得也很精辟：一是企業錢沒給夠，二是員工在企業受委屈了。而且，員工“不開心就辭職”，實際上也是為老板敲響了及時反思的警鐘，換個角度看，員工跳槽是個好現象，有助于提升企業活力、促進企業創新發展。也就是說，90后員工“不開心就辭職”，企業更應該把它當做自己改進提升的機會，從自身找原因，而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。

　　可以想見，隨著時代車輪的前進，像90后甚至更年輕的一代，也必將越來越多的進入或即將進入職場，并成為推動社會發展的主力軍。而且隨著社會和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強，90后“不開心就辭職”的現象，將會成為一種“新常態”。如果有關方面不及時改變眼光和做法，適應新形式新變化，仍抱著一貫的“粗放”選人用人方式，90后“不開心就辭職”現象，也只會加劇不會減弱。也就是說，面對大面積的90后“不開心就辭職”，有關方面應當更多的是適應這一變化，從自身改變防止員工“不開心”，進而辭職。

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