關(guān)于在爭中學(xué)會(huì)進(jìn)退的職場之道
辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會(huì)帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。
“以前一直不敢跟你說，今天有機(jī)會(huì)一定要說。照理說，jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監(jiān)了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢？說實(shí)話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會(huì)，說話的是即將被派到馬來西亞當(dāng)副總的eason，而接受忠告的是jacky。jacky是一家跨國公司的技術(shù)經(jīng)理，已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直，做事認(rèn)真，而且技術(shù)方面完全可以稱得上是公司內(nèi)部的頂尖高手。不過，和jacky差不多同時(shí)進(jìn)來的同事，已經(jīng)有擔(dān)任公司重要崗位的高管，比如eason，jacky當(dāng)年最好的“加班”伙伴，現(xiàn)在已經(jīng)是公司業(yè)務(wù)部門的副總裁，正準(zhǔn)備升任國外要職。所以年近四十的jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機(jī)，他早萌去意。
曾經(jīng)對(duì)周圍的朋友做過一個(gè)小調(diào)查，大家都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，最好的朋友往往絕大多數(shù)還是以前的大學(xué)、高中同學(xué)，甚至是素不相識(shí)的網(wǎng)友；極少數(shù)的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當(dāng)近的關(guān)系。其實(shí)道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的；而后者，完全會(huì)發(fā)生利益上的沖突。
在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑；背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，玩不轉(zhuǎn)“辦公室的政治游戲”，就好像jacky，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進(jìn)退的分寸拿捏準(zhǔn)確，才能從競爭（斗爭）中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
學(xué)會(huì)自我保護(hù)
“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認(rèn)這句古話在辦公室斗爭中還是很有實(shí)踐意義的。很多人，尤其像jacky這類男性，有著很強(qiáng)的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問題。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)，這類人往往不懂得保護(hù)自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問題，就是這些看似細(xì)小的問題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯(cuò)，但是自己得不到應(yīng)有的認(rèn)可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。建議在沒有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，用功做事。
學(xué)會(huì)觀察
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運(yùn)的`人的需求，必須學(xué)會(huì)像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，幫助自己準(zhǔn)確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”，才能處于不敗之地。
學(xué)會(huì)變通和圓滑的解決問題
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì)有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對(duì)的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。
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