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職場(chǎng)怎么樣得到老板的器重

時(shí)間:2021-02-24 16:11:59 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

職場(chǎng)怎么樣得到老板的器重

  職場(chǎng)中多數(shù)的人都在抱怨處理不好自己與老板的關(guān)系,或者是得不到老板的重視。當(dāng)大家都在疑惑或者是迷茫不知道該如何的和自己的老板處理好關(guān)系時(shí),我卻能夠快速的和老板建立感情。其實(shí)在步入職場(chǎng)的時(shí)候,不僅僅是會(huì)做事,更是要會(huì)做人,與自己的老板保持一個(gè)良好的關(guān)系是最為重要的。在這里給大家分享一下我是怎么用兩招就搞定自己的老板的。

職場(chǎng)怎么樣得到老板的器重

  第一招,老板是人不是神

  我們?cè)诠ぷ髦新?tīng)到老板最多的話題無(wú)非就是兩種,一種是老板就是一個(gè)神話,另一種就是老板就是個(gè)八卦。所有的員工都是很好少客觀的評(píng)價(jià)自己的老板。其實(shí)老板和我們一樣也是人,他們也有自己的苦衷和無(wú)奈,甚至是他們更是需要被肯定、關(guān)懷和理解。

  我的.老板是一位做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、不茍言笑的女老板,很多員工都很敬畏她。甚至有的老員工說(shuō)自己剛來(lái)公司面對(duì)老板時(shí),自己就想一個(gè)小偷,她是警察一樣,都別說(shuō)靠近她,只想離她越遠(yuǎn)越好。老板這種正直我還是十分的欣賞。記得一次老板開(kāi)會(huì)說(shuō)要休息一個(gè)禮拜,因?yàn)樗赣H住院了,老公又出差,只能靠她回去照顧母親和孩子。等開(kāi)完會(huì)之后,我就立刻去老板的辦公室匯報(bào)了我的工作安排和工作的進(jìn)度情況,請(qǐng)她放心!在臨出門的時(shí)候又多說(shuō)了一句話:“方便的話我想去醫(yī)院探望阿姨,愿她能早日康復(fù),您也別太累著了”。當(dāng)時(shí)老板并沒(méi)有說(shuō)什么,但是在我下班的路上我收到了老板的短信,她說(shuō)我的話讓她覺(jué)得很溫暖,很感動(dòng)。從那以后,老板和其他部門領(lǐng)導(dǎo)吃飯時(shí)總帶著我,我與她之間的距離很自然地被拉近了。

  第二招,像老板一樣去考慮問(wèn)題

  什么樣的員工才是好員工呢?我一直在問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)答案是非常的簡(jiǎn)單,那就是:能出活,把事情做的漂亮。所謂的漂亮就是在領(lǐng)導(dǎo)交代一件事情時(shí),你必須要充分的明白她的目的和用意,然后及時(shí)保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

  一次老板把我喊到辦公室說(shuō)她想辦個(gè)“新設(shè)備投運(yùn)報(bào)告”。我問(wèn)了她三個(gè)問(wèn)題:為什么做這個(gè)工作?匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)?想達(dá)到什么效果?老板的回答很簡(jiǎn)單:“我想知道這些這些新的設(shè)備運(yùn)行怎么樣?匯報(bào)給各項(xiàng)目部經(jīng)理和總經(jīng)理。”老板辦公室出來(lái),覺(jué)得她說(shuō)跟沒(méi)說(shuō)一樣,若是我再去問(wèn)老板詳細(xì)的需求,估計(jì)她會(huì)說(shuō)那還是我自己來(lái)吧!怎么辦?只好自己來(lái)做市調(diào)和市場(chǎng)的分析,用事實(shí)的數(shù)據(jù)說(shuō)話,用具體的案例來(lái)做分析和投入產(chǎn)出的分析。主要研究的方向就是老板需要的是什么?各項(xiàng)目部經(jīng)理和總經(jīng)理他們的需求又是什么呢?經(jīng)過(guò)整合和各個(gè)區(qū)域的員工配合把報(bào)告給提交上去,最后開(kāi)會(huì)的結(jié)果是各個(gè)的事業(yè)部都得到一個(gè)非常客觀和公正的分析,為下半年公司的項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品研發(fā)做了非常大的幫助。年底的時(shí)候我的職級(jí)升了一級(jí),拿到了40%的加薪和非常可觀的年終獎(jiǎng)。所以說(shuō)站在老板的角度考慮問(wèn)題才是最為重要的。

  以上就是我是怎么來(lái)搞定老板的,其實(shí)總結(jié)出來(lái)就是簡(jiǎn)單的兩句話,真誠(chéng)的對(duì)待老板,以心換心,把老板交代的事情做到極致,就是做到老板自己想要看到的結(jié)果,做到這些你不成功都難。

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