職場中哪些細節讓你成為老板的眼中釘
身在職場的確是很不容易的。眼中釘一向不是個好詞，肉中刺也的確不是好聽的評價，每個人都有自己的個性，在職場這個大場合中，難免會跟領導發生嗆火兒的磕磕絆絆，導致一些不太好的'后果，這些小摩擦或多或少會影響我們的職場前途，這時候，我們沒有理由要求別人改變，作為一個員工，我們如果不能離開，只能選擇適應，那么接下來的幾個小細節可能會被忽視，朋友們不妨看一眼，有則改之無則加勉。
1、不懂裝懂，傲慢無禮
職場上有這么一類人：明明是職場新人，經驗不足能力不夠，找工作時卻偏偏浮躁的一說，通常眼高手低，完全以薪水為考慮重點。獅子大張口，張嘴嚇死HR，挑肥揀瘦過于嚴重，最終導致一事無成。
2、知錯不改 積非成是
這種類型的人不論是在職場還是社交生活中，都是大家非常反感的一類：稍微出一丁點錯誤和閃失，先把自己從事件中擇出來：“哎你說這個跟我可沒關系、這件事我不知道啊、當初你沒告訴我啊”一旦沒有推向別人的理由，便開始瘋狂的找借口和抱怨，最終還是撇清自己的責任：“你看這是沒法的事兒，不能賴我啊”其實，在職場中，老板非常不喜歡這類人，沒有責任心，毫無擔當，不能成大事，借口一堆，要知道，執行力是一個職場人必備的技能!
3、大言不慚 自吹自擂
這類人通常通過語言壯大自己的形象從而提升存在感，在職場伙伴中有著看似飽滿的形象，而“說大話”的泡沫一觸即破，一個新項目，還沒有做出預算，就開始把牛吹出去了，等真正考驗能力的時候，就開始各種推諉。
4、周旋搪塞 恃寵敷衍
首先，這類人的職場動機并不純粹，有的是來混日子，有的是來職場釣金龜婿，總之敷衍了事，過于討好上司表現出的諂媚反而讓領導反感，有些人抱著通過捷徑少奮斗10年的目標來拉攏所謂的人脈網，其實這些小聰明領導都看在眼里，畢竟領導是有一定人生閱歷的人。
以上細節都會讓你成為老板眼中釘，與其敷衍諂媚，不如踏踏實實工作。
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