職場人怎樣走出職場跳槽的心理誤區

時間：2020-12-25 08:03:21 職場百態我要投稿

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職場人怎樣走出職場跳槽的心理誤區

　　每年秋季，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。是什么樣的心理造成了這樣的現象呢?

職場人怎樣走出職場跳槽的心理誤區

　　因為對于在職場有一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結束，于是開始反思自己的職業目標、調整自己的職業規劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。而應屆畢業生急于求職，在此時段正是各大公司招聘最旺盛的時期。由此形成了年度的一個人才流動高峰。

　　對于已經下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。數據證明，職場人跳槽主要出于兩方面考慮——

　　1不滿個人發展空間;

　　2不滿薪酬福利。其中對于發展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源于此。

　　這證明，大部分人跳槽轉崗并非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50%的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰性;20%表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉崗;另有少部分人根據自身特長和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別占13%和17%。

　　然而縱觀職場環境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢?心靈咖啡指出，跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的'職業發展階段，使自己不斷發展。想要把握時機改變自己現有的工作狀態無可厚非，但為避免越跳越糟，一定要特別注意一些心理誤區，否則必定會遭遇挫折。

　　•沖動心理

　　由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，有些人會決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

　　•盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據自己興趣及個人能力特點，跳槽時目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。

　　•攀比心理

　　擇業時總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

　　•猶豫心理

　　抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失，患得患失，反復權衡，最后白白錯失好機會，而又不能安心與現在的工作。

　　針對盲目跳槽問題，心靈咖啡建議跳槽前需要做好以下幾條：

　　一、做好職業定位。考慮好未來的職業發展方向，最好避免跨行業跳槽。

　　二、審視自己的職業競爭能力。考慮自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時補充。

　　三、審時度勢。看跳槽的時機是否成熟，所跳行業和單位前景如何。