老實職場人 升職為何如此難？

　　其實，小編也在職場生活很多年了，說的慚愧，我個人覺得本人也是個老實人，曾經試著改變，但是突然覺得還是特別的難，因為俗話說的好，江山易改本性難移。說實話，老實是好事，但是太老實卻是職場中的一大障礙。

　　職場中，他們老實本分，往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷，為什么?

　　你要善于表現自己

　　首先，很多職場老實人不愿意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂出現。持有這種心理狀態說明本身是一個對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。更好的做法是，在努力踏實工作的同時，勇于展現自己，讓上司或老板看見自己的才華。

　　其次，職場老實人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的.前提。

　　愿意改變才有希望

　　很多職場老實人認為只要努力就會有結果，不會向老板推銷自己。在工作上，除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，應該成為讓上司記住你的砝碼。

　　除此之外，有不少職場老實人對挑戰有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎么要求，就怎么做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。

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